66问答网
所有问题
当前搜索:
派遣单位与用工单位
劳务
派遣
员工被辞退是
用工单位
赔还是劳务派遣公司赔
答:
被派遣劳动者权益1、依法与
派遣单位
解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同2、工资福利待遇(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有
与用工单位
的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用...
劳务
派遣单位
,
用工单位与
劳动者之间是什么关系
答:
劳务派遣与劳动者之间存在的是劳动关系,但派遣单位只是承载劳动者的主体单位,劳动者实现劳动要通过
派遣单位与
用人单位签订相关协议达成
用工
意向方能实现,即有派遣
单位派遣
劳动者到用人单位劳动,由用人单位支付相应报酬给派遣公司,劳动者的工资由派遣单位发放。
劳务
用工
与劳务
派遣
公司之间签的是劳务派遣合同还是劳动合同
答:
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
我是一名
派遣
员工,是找派遣公司还是实际
用工单位
开具离职证明啊?_百度...
答:
企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。因此,当劳动者想要离职时需要去往劳动合同所签署的一方开具离职证明,而在
派遣
员工的实际上是与派遣公司签署的劳动合同,所以在离职时是需要去往派遣公司开具离职合同,
用工单位与
当事人并没有形成雇佣关系。劳务派遣的...
用工单位与派遣
员工存在劳动关系吗
答:
法律分析:
用工单位与派遣
员工是否有劳动关系,法律上并未明确。根据实际用工情况
用工单位和
劳务派遣人员是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣的关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被...
第三方
派遣
合同
和用工单位
有关系吗
视频时间 01:33
劳务
派遣
合同
和用工单位
合同哪个好
答:
劳务派遣合同未到期,用工单位辞退我,没有 用工单位辞退你引发的纠纷,由其与
派遣单位
解决,不可能给你任何补偿。你可按照《劳动合同法》的相关规定,要求派遣单位重新安排工作或享受相应待遇。劳务派遣公司
与用工单位
签订劳务派遣合同,用工单位有上级主管单位的,应该如何签订合同 你好,依据《劳动合同...
劳务
派遣
公司交社保还是
用工单位
交社保
答:
这里面所包括了,城镇职工养老保险,城镇职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这5大类。 作为劳务
派遣
员工,他的社保究竟是由
用工单位
来缴纳的,还是劳务派遣公司来缴纳的呢?其实跟谁签合同,那么就应该通过哪个单位来交纳社保,这也是劳动合同法的明确规定。很显然你和劳务派遣公司建立了劳动合同关系,...
用人
单位和用工单位
区别
答:
主要是在劳务派遣里出现的,一般用人
单位和用工单位
都是一个单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...
派遣
制下的
用工单位和
工作单位是一回事吗?
答:
派遣
制下,准确的表述应为用人
单位和用工单位
。用人单位是指与你签订劳动合同,与你产生劳动关系的劳务公司。用工单位是指为你提供具体岗位的单位,与你没有直接的劳动关系,只是向派遣公司租用你的劳动。你所指的用人单位就是劳务公司,工作单位应该就是管委会。所以,你在题目所说的用工单位和工作单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜