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派遣单位与用工单位
劳务
派遣工与用工单位
是什么关系?
答:
有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
用工单位
作为实际得到劳动给付的一方,行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务,包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件,进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等,并承担向
派遣单位
支付派遣费用的义务。
劳务派遣人员的三级安全教育该由
派遣单位
负责还是由
用工单位
负责?
答:
法律分析劳务派遣虽然是劳务
派遣单位与
被派遣劳动者签订劳动合同,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。被派遣劳动者向
用工单位
给付劳务,用工单位与被派遣劳动者之间则构成了劳务关系,而非劳动合同关系。因为劳动者直接向用人单位提供劳务,故为防患安全生产风险,生产经营
单位使用
被派遣劳动者的,...
劳务
派遣单位
是用人单位还是
用工单位
答:
劳务派遣是一种招聘人
与使用
人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:劳务
派遣单位
;接受派遣单位,即
用工单位
;被派遣员工。劳务派遣单位指的是用人单位;用工单位指的接受派遣单位。 劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系的用人单位。
派遣
合同工和用人
单位
不在同一地区应在哪里仲裁?
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二...
劳动
派遣
是指由
用工单位与
劳动者订立劳动合同吗?
答:
劳务
派遣
不是指由
用工单位与
劳动者订立劳动合同,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动...
项目
用工和
劳务
派遣
的区别?
答:
项目
用工
是指企业通过内部自行招聘、培养和管理劳动力,直接使用自有员工的用工方式。这些员工是企业自身的正式员工,企业在招聘、培训、工资福利等方面都有较强的管理和控制能力。劳务
派遣
则是指企业通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向企业提供劳动力,企业按照协议约定的费用支付给劳务派遣...
劳务
派遣
公司
和用工单位
的责任
答:
劳务
派遣单位与用工单位
的责任分配,从履职过程中劳动者自身合法权益受到损害时的责任分配,和劳动者实施了侵权行为对外造成损害两种情况说明:一、在履职过程中被派遣劳动者自身合法权益受到损害时,劳务派遣单位与用工单位对劳动者的损害承担连带赔偿责任;劳务派遣单位与用工单位承担责任后,两者对劳动者合法...
劳务
派遣工
需要和用人
单位
签订劳动合同吗
答:
劳务
派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他
用工单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣...
劳务
派遣
合同
和用工单位
合同哪个好
答:
劳务派遣合同的双方是劳务
派遣单位和用工单位
。劳动合同的主体是用人单位与劳动者。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。法律分析跟劳务派遣公司签合同,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。...
劳务
派遣
者的劳动关系在
用工单位
由用人单位支付工资吗
答:
前款所称用工总量是指
用工单位
订立劳动合同人数
与使用
的被
派遣
劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。三、劳务派遣协议应包括哪些基本内容? 《劳务派遣暂行规定》 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容: ...
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