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派遣单位与用工单位
派遣单位
是用人单位还是
用工单位
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
在劳务
派遣
中,用人
单位与用工单位
是一回事吗?
答:
l 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第48条的规定执行;l 劳务派遣单位(用人单位)或用工单位对被派遣劳动者造成损害的,劳务
派遣单位与用工单位
承担连带责任。对于用工单位,企业需掌握以下几个要点:1) 用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。用...
在劳务
派遣
中,用人
单位与用工单位
是一回事吗?
答:
l 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第48条的规定执行;l 劳务派遣单位(用人单位)或用工单位对被派遣劳动者造成损害的,劳务
派遣单位与用工单位
承担连带责任。对于用工单位,企业需掌握以下几个要点:1) 用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。用...
派遣
制下的
用工单位和
工作单位是一回事吗?
答:
不是一回事。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,劳务
派遣单位与
劳动者是劳动关系,实际
用工单位
与劳动者只是劳务关系。劳务派遣的性质。相对于正规就业而言,劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一...
劳务
派遣
员工要
和用工单位
签合同吗
答:
为了帮助大家更好地了解相关的法律知识,整理了相关的内容,接下来我们一起来了解一下吧。一、劳务派遣和用工单位签合同吗 劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务
派遣单位与用工单位
之间要签订劳务派遣协议,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,...
劳务
派遣
中涉及到的用人单位、
用工单位
、劳动者三者之间的关系是怎么样...
答:
其次劳动争议的处理不同,如果和单位签订合同,那么通常情况下,其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话,该单位往往可以轻易的侵犯权益,而职工很难进行保障。与劳务
派遣
公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际
用工单位
工作,劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣...
用工单位与
被
派遣
员工之间的关系
答:
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权责任;劳务
派遣单位
有过错的,承担相应的责任。
劳务公司是用人单位还是
用工单位
答:
法律分析:在劳务派遣关系中,劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为
用工单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明...
劳务
派遣
中的用人
单位和用工单位
答:
劳务
派遣单位和用工单位
不得向被派遣劳动者收取费用。第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作...
在劳务
派遣
中,用人
单位与用工单位
是一回事吗?
答:
l 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第48条的规定执行;l 劳务派遣单位(用人单位)或用工单位对被派遣劳动者造成损害的,劳务
派遣单位与用工单位
承担连带责任。对于用工单位,企业需掌握以下几个要点:1) 用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。用...
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