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派遣单位与用工单位
用工单位与
被
派遣
员工之间的关系
答:
派遣工
是由劳务
派遣单位
招聘,外派到其他单位工作的劳动者,其用人单位为劳务派遣单位,工作单位是
用工单位
。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。注册劳务派遣公司应当具备下列条件:1、注册资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;...
第三方
派遣和
正式员工区别
答:
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件...
用工单位与
被
派遣
员工之间的关系
答:
派遣工
是由劳务
派遣单位
招聘,外派到其他单位工作的劳动者,其用人单位为劳务派遣单位,工作单位是
用工单位
。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。注册劳务派遣公司应当具备下列条件:1、注册资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;...
劳务
派遣单位
是用人单位还是
用工单位
答:
两者存在雇佣和被雇佣的关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务
派遣
公司是用人单位还是
用工单位
答:
并不存在劳动关系,只是劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。
派遣
制下的
用工单位和
工作单位是一回事吗?
答:
不是一回事。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,劳务
派遣单位与
劳动者是劳动关系,实际
用工单位
与劳动者只是劳务关系。劳务派遣的性质。相对于正规就业而言,劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一...
劳务
派遣
中的用人
单位和用工单位
答:
法律分析:劳务派遣是一种招聘人
与使用
人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系: (1)劳务派遣单位;(2)接受派遣单位,即
用工单位
; (3)被派遣员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣...
劳务
派遣工与用工单位
是什么关系?
答:
劳务
派遣工与用工单位
是用工关系而非劳动关系,劳务派遣工与劳务派遣单位间才属于劳动关系,。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
劳务
派遣
中用人
单位和用工单位
的义务有哪些?
答:
派遣单位与用工单位
之间所签订的《劳务派遣协议》属于民事合同,双方之间是平等的民事法律主体,因此由《民法通则》、《合同法》等民事法律法规进行调整。 劳务派遣中,用工单位应当履行下列义务:(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(3)支付加班费、绩效奖金,提...
在劳务
派遣
关系中 哪方是用人单位 哪方是
用工单位
答:
一、在劳务派遣中,用人
单位与用工单位
如何区分。 劳动派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳动派遣有三方法律关系:1、
派遣单位
,2、接受派遣单位,3、即用工单位;被派遣员工。 《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣公司是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中...
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