66问答网
所有问题
当前搜索:
派遣单位与用工单位
在劳务
派遣
中,用人
单位与用工单位
是一回事吗?
答:
不是。劳务派遣是一种招聘人
与使用
人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:\x0d\x0a1)劳务
派遣单位
;\x0d\x0a2)接受派遣单位,即
用工单位
;\x0d\x0a3)被派遣员工。\x0d\x0a《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同...
派遣
合同到期后继续在
用工单位
工作
答:
4、明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定:“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的,劳务
派遣单位与用工单位
承担连带赔偿责任。”由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位,所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款,只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力,若...
用工单位
能和
派遣
公司签合同吗?
答:
以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务
派遣单位
确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
用工单位
可以和
派遣
员工签合同吗
答:
3、“三角关系”的用人模式 “不求所有,但求所用”这八个字用来形容劳务派遣再合适不过了。由于劳务派遣中劳动力的雇佣
和使用
相分离,所以在劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方主体,即劳务派遣单位、
用工单位
和被派遣劳动者。
派遣单位与
被派遣劳动者依法应订立劳动合同,...
劳务
派遣用工单位和
用人单位的责任是什么
答:
2、核对
派遣单位
的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、
用工单位
应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付和绩效奖金,提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,...
劳务
用工和
劳务
派遣
的区别
答:
以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务
派遣单位
确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务
派遣
的员工
和用工单位
之间的关系?
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务
派遣单位与用工单位
承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
劳务
派遣
十年后,可以
与用工单位
签字无固定期限合同吗
答:
劳务派遣十年后,不可以
与用工单位
签字无固定期限合同。劳动派遣是指劳务
派遣单位与
被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动...
劳务
派遣
公司不缴纳社会保险,
用工单位
有责任吗?
答:
如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。法律分析根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务
派遣单位与
接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定,劳务派遣单位或
用工单位
都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。...
接受劳务
派遣
的
用工单位
是什么意思
答:
前两个主体是通常所说的用人
单位和
劳动者,但是用工单位,可能就不是很常见,毕竟这只出现在劳务
派遣
中。用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。
用工单位与
被派遣劳动者不存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜