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没有底薪扣工资合法吗
公司
没有
按照国家规定发放员工最低
工资
,是否
合法
?在这期间我如果自己辞...
答:
如果用人单位
没有
按照国家规定发放员工最低
工资
,是不
合法
的,劳动者可以以用人单位发放的工资低于当地最低工资标准而被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
无底薪
的工作
违法吗
答:
正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。有的行业的员工的
工资
主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资(即“
底薪
”),但也有不约定保底工资的。
没有
约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准...
没有底薪
请假
扣工资合法吗
答:
法律主观:是否
合法
就要看实际的情况才能作出决定;休年假如果
扣工资
就是属于不合法的。《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...
没有底薪
可以
扣除工资吗
答:
没有底薪
属于是计件
工资
,就是说你的工资也可能是零,这时老板是不会不给你的,现在他这么扣你是不
合理
的,有必要的话劳动者协会去申述
没有底薪
的公司可以扣员工
工资吗
答:
不管是有
没有底薪
公司随意的克扣员工的
工资
都是不可以的 员工是可以不同意的,可以去劳动局去投诉的
节假日放假不按
底薪
算
工资
,按最低
薪资
要求发放
违法吗
答:
如果
没有
特殊原因是
违法
的,法定节假日一年共十一天,加班费是你
工资
的三倍,法定节假日加班不能调休;未休年休假法条上写的是三倍,但是有一部分工资已经给你发了,实际计算是两倍。
没有基本工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括
基本工资
以及绩效奖金、法定补贴等部分。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最...
公司
没有底薪
,也没有社保,也没有签合同,这种
合法吗
答:
又说不给底薪了,只给提成!公司更没有让我们签劳动合同和办理社会保险,这种制度合理,
合法吗
?当然不合法1、
没有底薪
,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地
工资
标准一定数额的基本工资,...
没有底薪
请假扣计件
合法吗
?
答:
但企业职工实行全额计件的,其
工资
是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪...
没有基本工资违法吗
答:
没有基本工资
涉嫌
违法
。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。用人单位没有基本工资涉嫌违法,但企业基本
工资具有
多样性,可以是等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等,劳动合同约定的正常工作时间的工资...
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