66问答网
所有问题
当前搜索:
没有底薪扣工资合法吗
没有底薪
请假
扣工资合法吗
答:
法律分析:不1、如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的
工资
待遇,因此按照出勤率折算
扣除
部分工资是
合理
、
合法
的;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于
没有
约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》...
没有
保底
工资
请假扣钱
合法吗
答:
法律分析:如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的
工资
待遇,因此按照出勤率折算
扣除
部分工资是
合理
、
合法
的;如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;
没有
约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定,用人...
没有底薪
的工作请假可以
扣工资吗
答:
您好,如果是计件
工资没底薪
的请假扣钱是不
合法
的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。如果用人单位
没有
与劳动者约定底薪,是不合法的。
没有合同,
没有底薪
压一个月
工资合法吗
?
视频时间 01:57
公司
没有底薪
全是靠提成来拿
工资
的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
答:
如果用人单位
没有
与劳动者约定
底薪
,是不
合法
的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍
工资
差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
工作
没有底薪合法吗
答:
工作
没有底薪
不
合法
,具体如下:1、
无底薪
销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低
工资
保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
没有底薪
的工作迟到扣钱
违法
么
答:
法律主观:迟到期间劳动者
没有
劳动,不发给报酬符合法律规定。迟到
扣工资
法律没有具体规定,由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资,但不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行...
员工
无底薪
请假要不要扣钱
答:
法律分析:不用扣钱。计件
工资没底薪
的请假扣钱是不
合法
的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。 如果用人单位
没有
与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动...
公司原因通知放假
无底薪合理吗
答:
遇到用人单位不发放
基本工资
可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于
违法
的行为。员工的
底薪工资
不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是
扣除
月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该
工资底薪
不得...
没有底薪
的工作
合法吗
答:
法律分析:
没有底薪
的工作是不
合法
的,因为任何工作都不得低于最低
工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有底薪休息扣钱
纯提成无底薪合法吗
公司没有基本工资合法吗
没有底薪罚款合理吗
没有全勤扣底薪合法吗
没有底薪克扣工资
不给员工底薪算犯法吗
公司可以无底薪制吗
美团无底薪旷工扣钱合理么吗