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没有底薪扣工资合法吗
离职
没有
提前说
扣工资合法吗
答:
离职
没有
提前说
扣工资合法
,具体如下:1、劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的;3、没有造成用人单位损失的,用人单位
无
...
2月
没有
22天正勤要
扣底薪工资合法吗
?
答:
这是不
合法
的,如果公司出现了这种情况,可以去当地的有关部门去投诉。
急辞工
扣工资合法吗
答:
急辞工
扣工资
是不
合法
的,但是劳动者如果
没有
给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是
违法
不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
公司在
没有
书面通知的情况下
扣除员工
的
工资
,
合法吗
答:
这个具体要看公司
扣除
你
工资
的原因。
没有
规矩不成方圆,一般每个公司都会有严格的管理规定,如果员工违反了相关的规定,那么就要接受相应的处罚。既然公司扣除你的工资,应该是按照公司的规定执行。只要他们的操作
合理合法
,没有必要一定给出书面通知,但公司要能给你一个合理的解释。
每个月压每个员工500元的
工资
,这样
违法吗
?由于
没有
签订劳动合同,员工...
答:
分两种情况:如果单位压你的
工资
是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定,而且还不是为了限制、扣押金,那法律就
没有
那么多的规定了,公司就可以这样做。没有签订劳动合同,员工可以随时辞职。法律分析没有劳动合同工想辞职...
公司以
没有
完成业绩
扣工资合法吗
答:
公司以未达到业绩就要
扣工资
是
违法
的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资...
员工合同
没有
写
扣工资
,离职后开
工资扣
钱了
合理吗
?
答:
肯定不
合理
啊,双方
没有
约定的就属于
违法
行为,你可以告诉他好好的和他说,如果他还是一意孤行,你可以收集证据去申请劳动仲裁,你的证据充足的话,他不仅要给你你的,他这边还要被罚款。
业绩不达标
扣底薪合法吗
答:
具体而言,就是一个月
扣工资
不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。2、其实,现在很多公司就是已经给出个
底薪
,业绩是另外划出一部分资金,作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩...
公司罚款可以
扣底薪吗
答:
公司罚款不可以
扣底薪
。在公司制度中不能有
扣工资
的条款,即使有也是无效的,现在企业
没有
权利对员工进行罚款,因为政企分离以后,企业已经没有行政管理权,所以也就不能对员工进行罚款,除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境内
无
论何种类型的企业,都因为没有了行政管理权,而没有权利对本企业的...
没完成业绩扣钱
合理吗
答:
不
合理
,公司一般上是不可以随意克扣劳动者
工资
的,要是一个月,一个阶段分配的业绩完全
没有
可能完成,公司还就这种状况要求克扣劳动者工资的,建议就是最好收集足够的证据,有好几个劳动权益受侵害的员工的,还建议可以找个合适的律师处理。1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章...
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