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没有底薪扣工资合法吗
公司说没有业绩就
没有底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
没有底薪犯法吗
答:
无底薪
是不
合法
的。底薪含义:底薪即劳动法规定的当地最低保障
工资
基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利...
没底薪
纯提成这样的
工资
构成
合法吗
?
答:
现在有很多的公司都并没有给员工底薪,而是给员工存提成,如果是这样的话,其实是不属于
合法
行为。因为我国法律有明确的规定,公司必须要给员工最低的
工资
标准。如果说员工没有拿到最低工资标准的话,也是可以求助律师的帮助来进行维权,也可以拨打劳动仲裁电话维护自己的合法权益。
没有底薪
,属于
违法
行为...
试用期
没有底薪
,只有提成
合法吗
答:
法律分析:职工在试用期用人单位应当支付不低于最低
工资
标准的工资,是否
有底薪
不重要,但提成不达最低工资标准时,单位应补足。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
公司
没有底薪
,也没有社保,也没有签合同,这种
合法吗
答:
又说不给底薪了,只给提成!公司更没有让我们签劳动合同和办理社会保险,这种制度合理,
合法吗
?当然不合法1、
没有底薪
,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地
工资
标准一定数额的基本工资,...
工资
体系
没有底薪
,工资发的只是提成,协商解除劳动合同拿提成抵消底薪...
答:
没有底薪
的约定并不
违法
。在双方建立劳动关系的前提下,用人单位只要保证你的没月
薪资
达到当地的最低
工资
标准就可以了。
没有底薪
请假扣计件
合法吗
?
答:
但企业职工实行全额计件的,其
工资
是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪...
计件
工资没底薪合法吗
答:
国家对公司采用什么样的
薪酬
模式
没有
要求,可以采用纯计件
工资
或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
计件
工资没有底薪合法吗
答:
国家对公司采用什么样的
薪酬
模式
没有
要求,可以采用纯计件
工资
或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
你好,做美发职业,没任何保底,没任何
底薪
,请假扣钱
合理吗
?扣120...
答:
不
合理
!又不是保底
工资
,是做提成的,上班挣多少就拿多少,不上班就
没有
提成拿。这个鸟发廊,建议你不要做了。鸟规矩很多。我猜得没错的话:一个月给定目标,要充多少张卡,要有多少人指定客人,要有忽悠多少个做头发的。
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