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没有合同能不能申请工伤认定
没有
劳动
合同能否申请工伤认定
答:
法律分析:能,
没有
劳动
合同
但有以下这些证据可以证明构成事实劳动关系的,
可以申请工伤认定
:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等...
没有
劳动
合同
怎么
申请工伤认定
答:
即使
没有
签订劳动
合同
,工伤职工仍可通过工资单或同事证言进行
工伤认定申请
。如果用人单位未在规定时间内报告工伤,工伤职工或其家属须在事故发生后一年内自行提出工伤认定申请。只要存在事实劳动关系,即便没有劳动合同,工伤认定依然可能进行。不签订劳动合同的行为违反法律规定,拒绝给予工伤待遇也属不当。受害...
没有合同
证明能,
申请工伤认定
和鉴定吗
答:
1、
没有
签订劳动
合同
,只要能证明劳动关系,就
可以申请工伤认定
和伤残鉴定的。证明劳动关系的主要证据有:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、...
如果
没有
劳动
合同可以申请工伤鉴定
吗
答:
法律分析:
没有
签订劳动
合同
的,也
能申请工伤鉴定
,按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系,在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。法律依据:《中华...
没有
签订劳动
合同可以
直接
申请工伤认定
吗
答:
法律分析:
没有
劳动
合同
也
可以申请工伤鉴定
,但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加;补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处...
没有
签劳动
合同能
做
工伤认定
吗
答:
没有合同可以
做
工伤认定
。劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一标准,劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在,只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形,就可以做工伤认定。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
没有
签订劳动
合同可以
要求
工伤鉴定
吗
答:
法律分析:
没有
签订劳动
合同可以
要求工伤鉴定,工伤鉴定是在
申请工伤鉴定
的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门...
没有
劳动
合同
的情况下
能申请工伤鉴定
吗
答:
如果
没有
劳动
合同
,
可以
申请工伤鉴定
。一般情况下,虽然职工和用人单位 没有签订劳动合同 ,但双方仍存在 事实劳动关系 。如果 在工作中受伤 的,仍属于工伤,可以
申请工伤认定
,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,即工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。根据《...
没有
劳动
合同
怎么
申请工伤认定
答:
法律分析:
没有
劳动
合同
,如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系,也
可以申请工伤认定
:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、...
没有
签订劳动
合同可以
直接
申请工伤认定
吗
答:
1.
可以申请工伤认定
,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否
签订
劳动
合同
缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿!2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,
不申请工伤认定
,就无法通过...
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