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没签劳动合同能报工伤吗
没有签订劳动合同能报工伤吗
?
答:
没有签订劳动合同也可以报工伤
。但是这个必须要有相关的证据证明和单位具有事实成立的劳动关系。劳动者和用人单位一旦建立起劳动关系,不签劳动合同就是属于违法的规定,劳动者如果是在用工过程中受到了伤害,那么用人单位是必须要赔偿的。 一、没有签订劳动合同能报工伤吗?可以报工伤,但是建议先向劳动争...
如果
没签劳动合同能否报工伤
?
答:
没签订劳动合同是可以报工伤的
,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外,应...
入职后
没签劳动合同
受了工伤
可以申请工伤
认定吗
答:
劳动关系中没签劳动合同,
受了工伤的情况下也依然可以申请工伤认定
,按照《工伤保险条例》的规定,申请工伤认定时可以提供能证明事实劳动关系的证据材料,没有劳动合同的还可以通过社保缴费记录,考勤表,证人证言,工作证等证据证明存在劳动关系。 一、入职后没签劳动合同受了工伤可以申请工伤认定吗?入职后...
没签劳动合同
受伤算
工伤吗
,怎么规定的?
答:
没签劳动合同受伤算工伤
,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿。 一、没签劳动合同受伤算工伤吗,怎么规定的?没签劳动合同受伤算工伤,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第...
没有和公司
签劳动合同能
去做
工伤
认定吗
答:
一、即使没有签订劳动合同,受伤职工仍可进行工伤认定
。在这种情况下,职工可以依据以下规定要求工伤待遇:1. 若用人单位未与职工签订劳动合同,但职工在工作中受伤,职工仍有权要求工伤待遇。2. 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险,那么应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。根据法律规定,建立劳动关系时...
没有签订劳动合同可以
认定为
工伤吗
?
答:
没有书面合同,也可以认定为
工伤
。只要劳动者能够证明与该工厂存在事实上的劳动关系,即使没有书面
劳动合同
,也能被认定为工伤。所谓事实劳动关系,是指用人单位招用劳动者后
不
按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前
签订
过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其...
工作没有
签合同
受伤算
不
算
工伤
?
答:
只要符合
工伤
认定的条件,有
没有签订劳动合同
,都可以认定为工伤,享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
没有签订劳动合同可以
直接
申请工伤
认定吗
答:
1. 即使
没有签订劳动合同
,职工仍然
可以申请工伤
认定。2. 申请工伤认定的前提是必须能够证明职工与用人单位之间存在劳动关系。3. 根据《工伤保险条例》第六十二条,如果用人单位未参加工伤保险,将面临社会保险行政部门的责令限期参加。4. 用人单位未按时补缴应缴纳的工伤保险费,将被加收万分之五的滞纳金...
没签劳动合同
,发生
工伤
就不
能
索赔吗
答:
没签合同受工伤也能要求赔偿,构成工伤的前提是与公司存在劳工关系,
没签劳动合同
并不代表双方不存在劳动关系。如果因
未签劳动合同
,公司不承认劳动关系的,劳动者可以先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系,然后再
申请工伤
认定。律师补充:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:...
没签劳动合同
,受伤算
工伤吗
答:
法律解析:即使
没有签订劳动合同
,受伤员工依然有可能被认定为工伤。若员工在没有签订劳动合同的情况下遭受工伤,且难以进行工伤认定,可以选择先通过劳动仲裁来确认与用人单位之间的劳动关系。由于实际劳动关系的存在,员工依然能够得到国家劳动法律法规的保护。一旦通过劳动仲裁确认了劳动关系,员工即可
申请工伤
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