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没有合同能不能申请工伤认定
没有
签劳动
合同
,发生
工伤
怎么办
答:
提交能证明存在事实劳动关系的材料。
没有
劳动
合同
也
可以申请工伤
,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出
工伤认定
申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(...
没有
劳动
合同
如何
认定工伤
答:
法律分析:
没有
劳动
合同
的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以,导致无法
申请工伤认定
,当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤...
没有
劳动
合同
怎么
申请工伤认定
答:
虽然职工和用人单位
没有
签订劳动
合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,
可以申请工伤认定
,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条,...
没有
签订劳动
合同
,出现
工伤
事故怎么办
答:
提交能证明存在事实劳动关系的材料。
没有
劳动
合同
也
可以申请工伤
,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出
工伤认定
申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(...
没有
劳动
合同
该怎么
申请工伤
答:
当事人
申请工伤
时
没有
劳动
合同
,可以通过提供下列材料来证明存在着劳动关系:单位向劳动者发放工资的凭证;社保的缴费记录;发给劳动者的工作证、服务证;以及其他劳动者的证人证言等。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出
工伤认定
申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括...
没有合同
的临时工
工伤可以
享受工伤待遇吗
答:
没有签合同的临时工受到工伤的话也能享受工伤待遇,其实,最新法律制度中没有临时工这样的概念,只有非全日制劳动关系的话,当事人是不能享受工伤待遇的。至于所谓的临时工,如果已经形成了事实劳动关系,当事人可以收集证据
申请工伤认定
。 一、
没有合同
的临时工
工伤可以
享受工伤待遇吗?1、可以,享受工伤...
没有
劳动
合同工伤认定
程序怎样走
答:
没有
劳动
合同工伤认定
程序的办法如下:1、在当地的劳动部门
申请
劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的,证明劳动关系的证据是关键;2、明劳动关系以后,在去当地的社保部门做工伤认定的申请,等认定为工伤以后,在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级以后,按照不同的伤残等级,要求用人...
没有
劳动
合同
怎么
认定工伤
答:
没有
劳动合同的
工伤
的
认定
只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当...
没有
劳动
合同
怎么
申请工伤鉴定
答:
没有
劳动合同的
工伤
的
认定
只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当...
工地上
没有合同
怎么
申请工伤认定
答:
获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、 一次性伤残补助金 、一次性就业补助金、 一次性医疗补助金 、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者
没有
劳动
合同
及其他证明存在劳动关系的证据,无法
申请工伤认定
,可以先 申请劳动仲裁 确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认...
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