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没有劳动合同发生工伤
没有劳动合同工伤
要怎么办
答:
法律分析:没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系
。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
如果
没有
签订
劳动合同
,
发生工伤
事故,怎么要求公司赔付
答:
法律分析:1. 即使没有签订劳动合同,职工在工作中受伤仍然有权依照《工伤保险条例》要求获得工伤待遇
。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费,那么全部工伤待遇应由用人单位承担。2.
未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立
。只要存在事实劳动关系,职工在工作中受伤即可被认定为工伤,有权要求工伤待遇。3. ...
没有劳动合同工伤
怎么赔偿
答:
【法律分析】:
1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由...
没有劳动合同工伤
怎么办?
答:
法律分析:没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系
,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工...
没有
签订
劳动合同工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:1、未签劳动合同,当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
没签
合同
受伤算
工伤
吗?
答:
因此,如果事先存在着一定的雇佣关系,即使
没有
以书面的形式签订合同,也可以认定为劳动关系。当然,并非所有在用人单位场所内或者因工作原因受伤的情况都能认定为
工伤
,还需要考虑是否符合工伤认定标准,例如是否
发生
在工作时间内、是否属于工作范围内等。如果确实符合工伤认定标准,那么即使没签
劳动合同
,也...
没有劳动合同工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:没签订
劳动合同
,只要证明存在事实劳动关系,就可以按照
工伤
赔偿标准赔偿。用人单位未签劳动合同,按照法律规定,劳动者有权要求单位支付二倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的...
没有
签
劳动合同
员工在工作时受伤算
工伤
吗
答:
员工
没有
与单位签订
劳动合同
不影响
工伤
认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障,协商不成,可以到人力资源和社会保障局申请工伤认定。法律分析职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议...
没有劳动合同发生工伤
怎么办
答:
法律分析:虽然
没有
签订
劳动合同
,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照
工伤
赔偿标准进行赔偿。事实劳动关系证明一般要注意收集以下证据:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费用的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动...
没有劳动合同
的
工伤
该怎么办
答:
没有劳动合同
的工伤,按照法律规定由用人单位承担全部赔偿:1、未参加工伤保险期间用人单位职工
发生工伤
的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用:(1)受伤的员工提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》;(2)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系,人...
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