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有工伤险但没有签劳动合同
没有签劳动合同工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:未签订劳动合同的员工在遭受工伤时,应依法享受工伤待遇,而非单纯的赔偿
。工伤待遇通常包括:在停工留薪期间,工资照常由用人单位支付;获得必要的医疗待遇;若造成伤残,则有权获得一次性伤残补助金等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应被认定为工伤:1. 在工...
没有签订劳动合同
受
工伤
怎么赔偿
答:
未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后,做...
工伤没有签劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位与劳动者未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,
用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇
;用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,由用人单位承担全部工伤保险赔偿。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生...
公司
没有签劳动合同有工伤
了怎么处理?
答:
未签订劳动合同,但发生工伤的,
劳动者所在的单位仍然可以依法向社会保险行政部门提出工伤认定的申请,并提交工伤认定申请表、能证明双方存在劳动关系的相关材料、以及医疗诊断证明
。如果单位不申请的,则劳动者本人可以依法提出申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...
受到
工伤
.
没有签劳动合同
.应该怎么办
视频时间 00:41
工伤没签劳动合同
该怎么索赔
答:
法律分析:如果
没有签订劳动合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按法律规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳
工伤保险
的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于...
没有劳动合同
,
但是
为员工缴纳了
工伤保险
,这样符合法律规定吗_百度知 ...
答:
未
签劳动合同
,可以依法缴纳社会
保险
费。用人单位依法缴纳社会保险是遵守法律的表现,未
签合同
可以缴纳社会保险费。但用人单位用工满一个月未签合同的,违反《劳动合同法》“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。按《劳动合同法》第八十二条...
没有签劳动合同
发生
工伤
怎么办
答:
法律主观:没
签劳动合同
发生
工伤
的建议首先按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
公司没跟员工
签订劳动合同
,但买了
保险
,出了
工伤
可以向保险公司提出赔偿...
答:
但是不
能说未
签订劳动合同
的就不是劳动关系了,一般用人单位与劳动者签订劳动合同的时间和实际用工的时间是不一样的,提出工伤赔偿的已经是公司已经给员工购买了
工伤保险
,只要公司已给这位新进员工购买了保险,那么就可以向保险公司提出赔偿,再就是你们要速度与员工签订劳动合同,以避免不必要的麻烦 ...
没有签订劳动合同
,但买了
工伤保险
,这属于正式员工吗
答:
没有签订书面劳动合同
,企业就违法了。而且会带来其它一系列的问题,如没有给劳动者办理社保(5险1金),少缴或不缴社保费用,不提供必要的劳动防护用品,发生
工伤
无法得到足额赔偿,等等。劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求赔偿除1个月以外的其余工作时间以双倍工资支付经济补偿金。
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