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没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
答:
1. 若未签订劳动合同,
受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,
所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担
。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。同时,停工...
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
答:
法律分析:1、未签劳动合同,
当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担
。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、
住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费
等都由单位支付,
停工期间的工资福利待遇不变
,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
没有劳动合同工伤怎么赔偿
答:
【法律分析】:1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,
你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,
所有工伤赔偿金都应由单位承担
。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、
住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费
等都由单位支付,
停工期间的工资福利待遇不变
,由...
没有劳动合同工伤怎么赔偿
答:
法律分析:没签订劳动合同,
只要证明存在事实劳动关系,就可以按照工伤赔偿标准赔偿
。用人单位未签劳动合同,按照法律规定,劳动者有权要求单位支付二倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,
所有工伤赔偿金都应由单位承担
。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的...
没有签劳动合同工伤
工资
怎么赔付
?
答:
法律主观:用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者发生事故伤害被认定为工伤的,
由用人单位承担工伤医疗费用
。根据法律规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位支付费用。法律客观:《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中...
临时工
工伤没有劳动合同怎么赔偿
答:
临时工没有签订劳动合同,也没有购买工伤保险的,
用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
,没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,
补缴应当缴纳的工伤保险费
,并自欠缴之日起,按日加收...
没有合同工伤
能
赔偿
吗
答:
没有合同工伤可以赔偿。1.未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2.单位未缴纳工伤保险,
所有工伤赔偿金都应由单位承担
。3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,
停工期间的工资福利待遇不变
...
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
答:
法律分析:首先,证明劳动关系,虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,
依然可以按照工伤赔偿标准赔偿
。以下证据可以证明事实劳动关系(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者...
没有签订劳动合同
受
工伤怎么赔偿
答:
(一)治疗
工伤
的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除
劳动合同
时,...
没有签劳动合同工伤怎么赔偿
答:
法律分析:未签劳动合同出现工伤事故不是赔偿,而是依法享受工伤待遇。工伤待遇一般包括停工留薪期间的工资照常由
用人单位支付
、依法支付保医疗待遇以及造成伤残的,依法享受一次性伤残补助金等。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
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