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没有劳动合同发生工伤
如果
没有
签订
劳动合同
,
发生工伤
事故,怎么要求公司赔付
答:
法律分析:(1)如果
没有
签订
劳动合同
,
出现工伤
的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇 (2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因...
发生工伤没有劳动合同
也没工资卡咋办啊
答:
二、劳动者在申请工伤的过程中要注意哪些方面? 1.劳动者
发生工伤
后,建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 2.劳动者一经录用,切记与用人单位签订
劳动合同
,如果碍于其他原因,
没有
合同的,务必收集好相关能表明劳动关系的证据。如应聘登记表、工作服、出入证、工作证...
员工入职第3天就
出现工伤
,
没有
签订
劳动合同
怎么赔偿?
答:
本身劳动者去上班是需要与用人单位签订
劳动合同
的,如果劳动者已经入职但是双方并
没有
签订劳动合同的话,劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的,用人单位没有对劳动者缴纳
工伤
保险的,那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
工人
没有
签
劳动合同
受伤了怎么办
答:
没有
签订
劳动合同
,由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时,可以采用以下方法维护自己的权益:第一,申请认定
工伤
,所在单位应当自事故伤害
发生
之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定...
没有
签订
劳动合同
,
出现工伤
事故怎么办
答:
提交能证明存在事实劳动关系的材料。
没有劳动合同
也可以申请
工伤
,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(...
工地受伤
没有
签订
劳动合同
如何赔偿
答:
首先,应当确定向哪个单位申请
工伤
的认定,如果是签订了
劳动合同
,可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位;但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目,由包工头直接找一些工人进行工地现场施工,
没有
签订劳动合同,也没有提供劳动工作服、证,很多工资都是以现金形式发放,难以形成工资发放银行记录等...
在工地
没有
签订
劳动合同
受伤了怎么赔偿
答:
法律主观:本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间
有劳动合同
,则员工的事故可以 认定为
工伤
,可以 享受工伤待遇 ;即使
没有
书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以 申请工伤认定 ;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,...
临时工没签
合同没
交保险工作中受伤了怎么理赔?
答:
一、临时工没签
合同出工伤
怎么赔偿 1、依据我国相关法律的规定,临时工
没有
签订
劳动合同
,也没有购买工伤保险的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、法律规定:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加...
没有劳动合同
可以申请
工伤
认定吗
答:
法律分析:
没有
合同可以做
工伤
认定,虽然职工和用人单位没有签订
劳动合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病...
没有劳动合同
该怎么申请
工伤
答:
没有
签订
劳动合同
但双方仍存在事实劳动关系,在工作中受伤的仍属于
工伤
,所在单位应当自事故伤害
发生
之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在...
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