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干活第一天工伤无合同
上班
第一天工伤
,没签劳动
合同
答:
法律分析:如果劳动者在上班
第一天
不幸受伤,且尚未与用人单位签订劳动
合同
,劳动者依然有权申请
工伤
认定。此时,劳动者应尽可能搜集与用人单位之间存在劳动关系的证明,然后向当地社保部门提出工伤认定申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
干活第一天
受伤
未
签
合同
答:
法律分析:上班的
第一天
不幸受伤,应依法申请
工伤
认定,并根据《工伤保险条例》所规定的事故伤害等级要求赔偿。面对未签订劳动
合同
的情况,需要对事实劳动关系进行确认。为此,劳动者需提供以下证据材料:1. 证明工作内容的相关证据,例如电子文档、资料、公司相关的其他文件;2. 工作相关的标识,比如工作证、...
上班
第一天
就摔伤,
没有
签订劳动
合同
公司要不要赔?
答:
湖南湘阴发生了一起真实的案例:一名员工在
没有
签订劳动
合同
的情况下,上班
第一天
摔伤,公司是否需要赔偿?湘阴法院最终判决公司需要赔偿员工10万余元。在这个劳动争议纠纷案件中,法院认为,即使没有签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,公司需要对员工的摔伤赔偿。近年来,...
上班
第一天
员工就发生
工伤
,公司该怎么处理呢?
答:
新员工在上班
第一天
不幸发生
工伤
,公司应当依法采取相应措施。首先,公司应为他申请工伤认定,确保员工能够根据法律规定享受相应的工伤待遇。在提交工伤认定申请时,需要提供包括事故的具体时间、地点、原因以及员工受伤程度等基本信息。如果提交的资料不完整,社会保险行政部门会一次性明确告知需要补充的全部材料。
中介带去上班
第一天
没签
合同
受伤算
工伤
吗?
答:
1. 根据劳动法,即使
第一天
上班
未
签
合同
,雇佣关系依然存在。2. 因此,若在第一天工作中受伤,可能构成
工伤
。3. 工伤指在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。4. 若受伤,应立即通知雇主,并寻求医疗救助。5. 接着,应与雇主协商,并按照法律规定申请工伤赔偿。6. 各国的工伤保险规定和程序可能...
上班
第一天工伤
,没签劳动
合同
答:
法律分析:劳动者上班
第一天工伤
了,如果劳动者
没有
与用人单位签订劳动
合同
的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的社保部门申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
上班
第一天
摔成骨折,没签
合同
算
工伤
吗?
答:
小芳觉得,
第一天
上班,天黑加之不熟悉路以致出事,应该算
工伤
。然而,这家酒店所属公司认为其与小芳双方
没有
建立劳动关系,小芳不算是公司的员工,而且小芳不知为何会走错路受伤,因此与公司没有关系。那么,小芳能认定为工伤吗?山西纵合横律师事务所康悦律师解答:小芳和酒店方虽还未签订劳动
合同
,但是...
干活第一天
受伤
未
签
合同
答:
法律分析:刚上班
第一天
就受伤了,应当依法申请
工伤
鉴定,根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
没有
签订劳动
合同
需要进行事实劳动关系确认。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的...
上班
第一天
出
工伤
怎么申请工伤认定
答:
上班
第1天
发生
工伤
事故后申请工伤认定的流程是由用人单位向当地的社保机构提出申请,社保机构对发生的意外事故进行调查核实,60天之内出具工伤认定结论书。不过,如果才刚入职第1天,在还
没有
来得及签劳动
合同
的情况下,不一定能申请工伤认定的。 一、上班
第一天
出工伤怎么申请工伤认定?1、当事人提出工伤...
中介带去上班
第一天
没签
合同
受伤算
工伤
吗?
答:
如果属于劳动关系,则可以申请
工伤
认,认定为工伤侧享受工伤保险待遇。《劳动
合同
法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。延伸解释:劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人...
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