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没签合同出了工伤怎么走程序
没有签劳动合同出了工伤
事故该
怎么
办
答:
法律分析:员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤
。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十...
未签订
劳动
合同工伤了怎么
办
答:
对于
没签
劳动
合同的
情形,人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业
工伤
保险工作的意见》(人社部发[2014]103号)中规定:对
未签订
劳动合同的,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,确定事实...
工地上班
没有签劳动合同
出现
工伤怎么
办
答:
法律分析:员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤
。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
没有签订
劳动
合同工伤了
该
怎么
办
答:
法律分析:首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系,然后进行工伤认定
,要求公司支付工伤待遇:1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动...
未签
劳动
合同
发生
工伤怎么
办
答:
工伤报告程序单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告
。工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤认定的两个...
出现
工伤没签订
劳动
合同
也没交社保
怎么
处理
答:
法律分析:没有劳动
合同
的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请
工伤
认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论
出来后
可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位
不
给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工...
未签
劳动
合同
受
了工伤
,
怎么
办
答:
法律分析:1.
未签
劳动
合同
,如果单位交
了工伤
保险的,申请工伤认定后由工伤保险进行赔偿。2.未签劳动合同,单位也没有缴纳工伤保险的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定
的工伤
保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例...
工地上受伤了,
没有签劳动合同怎么
办
答:
6.鉴定结果
出来
以后,可以向窗口索要当地同等级伤残的赔偿标准,应该有三项赔偿:一次性伤残补助(保险出)一次性
工伤
医疗补助(保险出)一次性就业补助(公司出),如果公司
未
缴纳工伤保险,三项费用均有公司承担,具体标准,参见当地劳动能力鉴定委员会给的数据,目前仅有一次性伤残补助是全国统一标准。法律依据:...
没有签订
劳动
合同
受
了工伤怎么
办
答:
1.劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。用人单位的报销凭证等、因公传递的,电子邮件等也属于有效证据。2.带着证据去劳动仲裁委投诉。
没签合同
受
了工伤
应该
怎么
办
答:
没签
劳动
合同
但劳动者受
了工伤
的,只要有与用人单位存在事实劳动关系的证明材料,仍然可以申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇。与用人单位存在事实劳动关系的证明材料包括:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言;其他。【法律依据】《工伤保险条例》第十八...
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