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没劳动合同几倍工资
没有签订
劳动合同
3
倍工资
是可以请求的吗?
答:
没有签订劳动合同3倍工资是不可以请求的,此时只能请求二倍的工资
。我国的用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者签订劳动合同,如果是用人单位超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而不是三倍。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用...
没有签订
劳动合同
3
倍工资
吗?
答:
如果劳动者和用人单位已经开始了正式的用工关系,并且没有在一个月之内签订劳动合同,
那么需要给劳动者支付两倍的工资作为经济赔偿
,没有任何一项规定,用人单位要给劳动者支付三倍的工资。 双倍工资不是三倍。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者签订劳动...
没有签
劳动合同
,可以向公司要求双
倍工资
吗?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这是法律...
没签
合同
工作了几天能拿
工资
吗
答:
如果是工作好久了没有签订合同的话,单位是违法的,
可以要求没签合同的工作期间需支付给你2倍工资的
。恭喜你,你将获得大奖。公司的行为将为此付出巨额的赔偿。一、没有签劳动合同能拿到工资吗1、没有签劳动合同能拿到工资,具体情况如下:(1)没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;(2)没有签订劳动...
工人未签定
劳动合同
辞职应支付
几倍工资
?
答:
根据《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。劳动者可以向公司索要从入职满一个月的次日到解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿,未签合同双倍工资最多支持11个月。应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系...
拖欠
工资
且没有签
劳动合同
赔偿叠加吗
答:
法律主观:其实,在我国的立法中早已对 没签
劳动合同
、拖欠工资等劳动争议都作了具体的规定,笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决,争取相应的赔偿——一、没签合同——赔偿二
倍工资
我国《 劳动合同法 》第十条中已经明确规定“ 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,
未
同时...
没有签
劳动合同
辞退能否扣两
倍工资
答:
1、没有签
劳动合同
,公司无故辞退员工,
未
签合同按规定要支付二
倍工资
的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
工作一年半没有签订
劳动合同
,还可以申请赔偿双
倍工资
赔偿吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条 无固定...
个体户没有跟员工签
劳动合同
,必须赔偿2
倍工资
吗?有没有什么办法可以不赔...
答:
《
劳动合同
法实施条例》进一步明确了,如果个体户自用工之日起超过一个月不满一年
未
与员工订立书面劳动合同,应支付每月两
倍工资
,并与员工补签合同。如果员工拒绝签订书面合同,个体户应书面通知终止劳动关系,并支付经济补偿。如果个体户自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同,则应从满一个月的...
未
签订
劳动合同双倍工资
的规定
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
二倍的工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
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