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没劳动合同几倍工资
未
签
劳动合同
都能支付二
倍工资
吗
答:
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的
劳动合同
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
倍
的
工资
。
工作了五年都没签
合同
,双
倍工资
算几个月
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
倍
的
工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应...
未
签
劳动合同
过年加班要三
倍工资
吗
答:
一、因用人单位原因造成
劳动合同
没签根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。因为用人单位的原因
未
签订书面的劳动合同,劳动者正常地履行工作职责,满足事实劳动关系,依法享有劳动者的权益。因此,此时可以春节三
倍工资
待遇。二、仅仅...
江苏没有
劳动合同
可以主张二
倍工资
吗?
答:
据江苏省人民政府劳动保障厅的规定,如果用人单位
未
与劳动者签订书面
劳动合同
,应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金。因此,如果您在江苏地区工作,没有与用人单位签订书面劳动合同,您可以要求用人单位支付一个月工资的经济补偿金,但不能主张二
倍工资
的赔偿。
公司没有与我签订
劳动合同
,是不是要赔偿2
倍工资
?
答:
根据
劳动合同
法你可以要求双
倍工资
的赔偿,赔偿日期应当从2008年1月1日起。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
...如果工作了13个月被辞退,也没有签订
劳动合同
,双
倍工资
最多能赔...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《
劳动合同
法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
没签
劳动合同
就一定可以主张赔二
倍工资
吗
答:
根据
劳动合同
法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若情况符合第八十二条的情况,可以要求用人...
没签
劳动合同
,已经上班两年多,可以拿到几个月的双
倍工资
。最多能拿好 ...
答:
劳动者是不能要求用人单位支付其双
倍工资
的,双倍工资已经超过失效,视为用人单位与劳动者之间签订的是无固定期限
劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...
未
签
劳动合同
都能支付二
倍工资
吗
答:
“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”——因此,1)若是单位与您没有签署劳动合同,是在一个月以内的,单位是可以不用支付2
倍工资
的。2)若单位满一年,
未
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...
公司不签
劳动合同
被辞退,加班不给1.5
倍工资
,投诉找仲裁能得到
多少
补偿...
视频时间 02:38
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