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没签劳动合同要赔双倍工资吗
单位没有
签劳动合同
是
不
是要付
双倍工资
答:
律师解答 单位没有签劳动合同的时间是自用工之日起超过一个月不满一年的,
用人单位是要从第二个月开始付劳动者双倍的工资
。根据法律规定,双方建立劳动关系的一个月内应签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
单位没有
签劳动合同
是
不
是要付
双倍工资
答:
法律分析:未签订劳动合同不是必须给付双倍工资
。只有未签订书面劳动合同满一个月才需要支付双倍工资如果超过了一年没订立书面劳动合同的话,还应当视为签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
不签劳动合同要赔双倍工资吗
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同
可以要求
双倍工资吗
答:
法律分析:可以要求的
。未签订合同的可以主张补签合同,并且和正常员工同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
如果
没签劳动合同双倍工资吗
?
答:
没签劳动合同是需要支付双倍工资的
,用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以,即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同,用人单位也应当支付双倍工资。另外,劳动合同期满后,劳动者仍...
不签劳动合同要
交
双倍工资吗
?
答:
法律分析:首先,公司
不签劳动合同
并不影响离职时的经济补偿或者
赔偿
,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可(可以提供工资单、工作记录等证据证明)。其次,
不签订劳动合同
,单位需要支付的是
没有签订劳动合同
的期间内的
双倍工资
。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金...
没有签订劳动合同
可以要求支付
双倍工资吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
可以要求支付
双倍工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
对于
没签劳动合同双倍工资吗
?
答:
如果
没签劳动合同
的,是需要支付
双倍工资
待遇的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
没有签订劳动合同
一定
要赔偿双倍工资吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
可以要求支付
双倍工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
劳动者
没签劳动合同双倍工资吗
?
答:
但是,也存在一种例外情形,即使双方
未签订劳动合同
,用人单位也不必支付
双倍工资
。这种例外情形就是:非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议;劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同;且这种劳动关系可以随时解除,并不需要支付经济补偿。当然,对于超过时效主张的双倍工资,劳动者...
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