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没劳动合同几倍工资
未
签订
劳动合同
双
倍工资
的时效和数额如何计算
答:
用人单位应支付给劳动者
未
订立书面
劳动合同
二
倍工资
中的一倍应为正常的劳动报酬,另一倍则不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故未签订劳动合同双倍工资中的另一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金,仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。基于以上性质,诉讼时效按以下方式计算:1、二...
没有签订
劳动合同
能拿到双
倍工资
的几率有多大
答:
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
未
签
合同
双
倍工资
赔偿,最多能赔几个月的啊?每个月的奖金也能得到双倍赔...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
兼职没签
劳动合同
的就没有三
倍工资
吗
答:
法律主观:没签
劳动合同
要给双
倍工资
,但是是有限制的。需要没签订劳动合同超过一个月,并且双倍工资的计算时间从第二月开始,满一年之后就不能再要求支付双倍工资了,因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位
未
与劳动者签订...
在用人单位工作40天,没有与我签
合同
,辞职的话
工资
怎么算?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作日加班费的计算方式:月...
工作两年没签
合同
能申请双
倍工资
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人...
新劳动法中不签
劳动合同
的赔偿明确标准
答:
1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、其次很多人将"双
倍工资
"简单理解成了"工资的双倍",实际上"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放...
工作一年半没有签订
劳动合同
,还可以申请赔偿双
倍工资
赔偿吗?
答:
劳动合同
除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
没有签
劳动合同
二
倍工资
怎么计算
答:
法律分析:
未
签订
劳动合同
的二
倍工资
应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后,双方就视为已经签订无固定期限劳动...
签了试用期协议没签
劳动合同
可以申请2
倍工资
吗
答:
一、试用期没签
劳动合同
双
倍工资
怎么赔偿 试用期没签劳动合同双倍工资的赔偿是,用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的,从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
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