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没劳动合同几倍工资
未
签
劳动合同
二
倍工资
差额计算方法
答:
法律分析:
未
签
劳动合同
双
倍工资
支付没有差额,如果低于最低工资,至少补齐分别计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
单位
未
签
劳动合同
员工仲裁二
倍工资
差额有没有时效
答:
主张
未
签订
劳动合同
的双
倍工资
有时效吗 主张未签订劳动合同的双倍工资有时效,申请仲裁的时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
没签
劳动合同
节假日有三
倍工资
吗
答:
法定假借日的三
倍工资
,与你签不签
合同没
有直接关系 凡是法定假节假日上班了,付出
劳动
了 就是按照百分之三百的标准支付加班费,另外,法定假日当日的日薪照常支付,也就是收到4倍日薪;不过要清晰的认知,法定假假日每年就是11天,你要了解清楚,比如2022年国庆假就是3天 分别是10.1 . 10.2 . ...
公司没签
劳动合同
,而且拖欠
工资
,并且没有工资条怎么办
视频时间 02:01
不签
合同
2
倍工资
可以直接提起诉讼嘛
答:
一、
未
签订
劳动合同
双
倍工资
的诉讼时效是多久? 未签订劳动合同双倍工资争议不能直接起诉,申请仲裁的时效是1年。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方...
...
合同
被辞退,干了1个月零1天,可以要求赔偿2
倍工资
吗?对方已把工资正...
答:
可以要求2
倍工资
,但这种主张
未
签
劳动合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
公司有几个月没发工资了,这种情况可以要求赔偿双
倍工资
吗
答:
公司如果没有签订正式的
劳动合同
并且拖欠
工资几
个月,那么劳动者有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求赔偿双
倍工资
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
在某处工作13个月,
未
签订
劳动合同
,被突然辞退,请问可以要
几倍
的...
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两
倍工资
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面
劳动合同
的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
未
签订
劳动合同
二
倍工资
如何进行请求
答:
因此,
劳动合同
可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。正是基于劳动合同的上述重要意义并考虑到用人单位与劳动者在事实上的管理与被管理关系,《中华人民共和国劳动合同法》第十条对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定,第82条对
未
签订劳动合同的行为设立了“二
倍工资
”的惩罚性规定。一、从未签订劳动...
没签
劳动合同
,离职想要公司赔偿双
倍工资
,该如何申请赔偿?
答:
另外,公司
未
与员工签
劳动合同
,从第二个月至第十二个月期间,公司应当支付二
倍工资
。但是,员工主张未签合同的二倍工资不能超过申请仲裁的一年时效,否则公司以此抗辩,员工可能会败诉。还要看你是主动离职还是被动离职,如果是主动离职的话,你是不可能申请赔偿双倍工资的。如果是被动离职的话,没签合同...
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