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没劳动合同几倍工资
2019年4月入职2021年3月离职,没签任何
劳动合同
,可以申请二
倍工资
吗?
答:
法律关于二
倍工资
的规定旨在迫使用人单位在员工入职后及时签订书面
劳动合同
,以稳定劳动关系,保护劳动者,所以,签订书面劳动合同只是方式,而不是目的。只要劳动者的合法权益得以保障,劳动合同的形式可以是多样的,比如本案中的《录用登记表》就具备了劳动合同的功能。还有一种方式就是留存劳动者不愿与...
试用期3个月没签
合同
违法吗
视频时间 00:33
离职2年了还能主张没迁
劳动合同
的2
倍工资
吗
答:
不能。根据《
劳动合同
法》的相关内容规定,劳动者在离职两年后才想起主张
未
签订劳动合同的双
倍工资
,不能再申请维权了。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。
没签订
劳动合同
,上班时间差几天就到一年了,申请双
倍工资
可以吗?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
员工入职第二个月才签
合同
,以后万一员工要求支付双
倍工资
之类的赔偿成立...
答:
公司第二个月才签合同违法的,员工有权要求双
倍工资
作为补偿。法律要求超过一个月签合同的话,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以要求多支付一个月工资。《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
没签
劳动合同
法定节假日有三
倍工资
吗
答:
法律主观:违法。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付
工资
: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)...
我已连续工作16个月,没签订
劳动合同
,可申请支付二
倍工资
不?
答:
可以申请支付二
倍工资
。根据《
劳动合同
法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工16个月
未
签合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由...
劳动法里面的
未
签署
劳动合同
,不满一年可申请双
倍工资
,请问一年是按天算...
答:
你好,是按月份计算的,你这个需要做的是搜集、保留与个体构成劳动关系的证据,然后申请仲裁。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二
倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同...
没有签订
劳动合同
。加班每天超出2个小时,没有支付1.5倍加班费。周末加班...
答:
你的提问涉及三个问题:1是
未
签订
劳动合同
;2是加班费怎么算法;3是仲裁材料的写法。回答:一,未签订劳动合同的规定:1,《劳动合同法》第八十二条 :用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
倍
的
工资
。2,《劳动合同法实施条例》第七条规定“...
工作两个月没签
劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反
劳动合同
,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月
工资
,
未
满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三
倍
,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
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