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未签订劳动合同双倍
不签劳动合同
2倍工资第一个月算吗
答:
该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 2、
双倍
工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,起算时间为用工之...
没有签订劳动合同
,
双倍
工资的基数如何确定
答:
需要特别注意的是,根据《劳动法》的规定,如果劳动者有证据证明其与用人单位建立了劳动关系,则该劳动者应当享有与用人单位
签订劳动合同
的员工同等待遇。如果用人单位未支付劳动者工资,然后员工离职了,是否仍能要求支付
双倍
工资?如果员工
未签订
书面劳动合同,无法证明劳动关系,则不适用双倍工资的规定。如果...
应签
未签劳动合同
的
双倍
工资
答:
(8)劳动监察部门投诉的记录。(9)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。(10)录音。综上所述,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资法律客观:一、
未签订劳动合同
的
双倍
工资最多支持多少个月?根据《劳动合同法》的相关规定...
员工与公司
未签订合同
超过一年,
劳动
仲裁是否支持
双倍
工资的补偿_百度知 ...
答:
员工与公司
未签订
合同超过一年,劳动仲裁是支持
双倍
工资的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经
订立无
固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
没签劳动合同双倍
工资怎么计算
答:
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,
未签订劳动合同
的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过...
劳动法哪一条规定
未签订劳动合同
的要支付二倍工资
答:
未签订劳动合同双倍
工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条的内容。其明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,单位不签合同,会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。一、未签订劳动合同双倍工资的...
未签订劳动合同双倍
工资的规定
视频时间 01:02
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资仲裁时效
答:
集体合同产生于劳动关系运行过程中;劳动合同产生于劳动者参加工作之前;5、作用不同。集体合同制度的作用侧重在改善劳动关系,维护职工群体利益;劳动合同的作用侧重在建立劳动关系。综上所述,因
未签订劳动合同
而要求支付
双倍
工资的仲裁时效是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。【...
未签订
无固定期限
劳动合同双倍
工资如何计算
答:
如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。二倍工资的计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。一、
双倍
工资计算期间及法律时效未签定劳动合同支付二倍的工资的...
未续签
劳动合同
要赔偿
双倍
工资吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
未签订劳动合同
的
双倍
工资如何计算未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为...
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