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有责底薪是一点工资没有吗
有责底薪没
业绩只有
工资没有
发资
是吗
答:
有责底薪没业绩并不是一分钱也没有
。因为国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
有责底薪没
业绩一分钱也
没有吗
答:
有责底薪没业绩不是一分钱没有有责底薪没业绩并不是一分钱也没有
。因为国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。用人单位的规定是不合法的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其...
什么是
有责任底薪
和无责任底薪
答:
法律分析:责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水
。法律依据:无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。依据《中华人...
有责任底薪
和无责任底薪的区别
答:
1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水
。2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。法律依据:《中华人民共...
有责任底薪
和无责任底薪区别
答:
有责任底薪与无责任底薪的区别:1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水
。2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的...
有责底薪没
完成就
没工资吗
答:
有责底薪
没完成
没有工资
,这样的规定是不合理的。因为我国法律规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。即使劳动者未完成劳动定额或承包任务,用人单位也不能低于最低工资标准支付劳动者工资,否则将不具有法律效力。如果用人单位有此类侵害劳动者合法权益的行为,由劳动行政部门责令其支付...
有责底薪
什么意思
答:
有责底薪
就是指必须得完成单位所规定的任务,如果
一点没
完成就
没有薪水
,要看清合同。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。需要明确的是,有责底薪和无责底薪的区别是完成任何量的要求不同,
无责任底薪是没有
业绩要求的,而
有责任底薪
一般是要完成规定的...
有责底薪没
业绩一分钱也
没有吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不...
什么叫
有责底薪
和无责底薪
答:
所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果
一点没
完成就
没有薪水
。
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,
有一点
“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
有责底薪是
不是坑
答:
是。根据查询BOSS直聘网显示,
有责底薪是
必须得完成单位所规定的任务,没完成就
没有薪水
,所以是坑的。底薪,是一个汉语词语,指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的
工资
。
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