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有责底薪是一点工资没有吗
什么是无责底薪和
有责底薪
答:
有责任底薪
和无责任底薪的区别是什么
无责任底薪是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果
一点没
完成就
没有薪水
,要看清合同。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利...
有责底薪没
完成就
没工资吗
答:
法律主观:
有责底薪
和无责底薪的区别:无责任底薪
没有
最低的业绩要求,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的
薪酬
的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低
工资
的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
有责底薪
6000是什么意思
答:
没有
业绩就没有底薪。
有责底薪
6000意思是有业绩就有底薪,没有业绩没有底薪。责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
什么叫
有责底薪
答:
法律主观:
有责底薪是
指劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪。如果用人单位规定的底薪高于当地的最低
工资
标准,且与其生产经营特点和经济效益向匹配的,是合法的;如果低于当地的最低工资标准,则是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营...
有责任底薪
和无责任底薪区别
答:
第四十八条国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
有责任底薪
与无责任底薪的区别:1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果
一点没
完成就
没有薪水
。2.
无责任底薪是
指员工即使没能完成...
什么是
有责任底薪
和无责任底薪
答:
无责任底薪是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果
一点没
完成就
没有薪水
。责任底薪简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
有责底薪
什么意思
答:
有责底薪和无责底薪的区别 有责底薪和无责底薪是两种不同的
薪资
结构,它们之间的主要区别在于它们的责任要求。
有责底薪是
指员工必须完成一定量的工作任务才能获得的底薪。这意味着员工需要承担一定的责任,如果他们
没有
完成工作任务,他们将不会获得全额的底薪。通常情况下,有责底薪会与一些具体的指标或...
有责底薪
和无责底薪的区别是什么
答:
底薪和无责底薪的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且
没有
违反公司规定可得到薪水。
有责底薪是
如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
有责任底薪
和
无责任底薪有
什么区别是什么?
答:
所谓
无责任底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果
一点没
完成就
没有薪水
。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,
有一点
“不劳而获”的意思。简单地说...
什么是
有责任底薪
和无责任底薪
答:
【法律分析】:
无责任底薪是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低
薪水
,所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务,如果没完成就
没有
底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定,都不得低于国家最低
工资
标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工...
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