66问答网
所有问题
当前搜索:
有责底薪是一点工资没有吗
有责底薪没
完成就
没工资吗
答:
法律主观:
有责底薪
和无责底薪的区别:无责任底薪
没有
最低的业绩要求,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的
薪酬
的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低
工资
的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
有责底薪
和无责底薪的区别是什么
答:
底薪和无责底薪的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且
没有
违反公司规定可得到薪水。
有责底薪是
如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
无责底薪和
有责底薪
答:
无责底薪是指员工即使未完成工作指标也能拿到的最低
薪酬
。
有责底薪是
指员工必须完成工作指标才能拿到的最低薪酬。无责底薪是指劳动者在未完成单位安排的工作指标的情况下也能拿到的最低薪酬;有责底薪则是劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪。两者都应当符合当地的最低
工资
标准,如果低于...
有责底薪
和无责底薪的区别是什么
答:
底薪和无责底薪的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且
没有
违反公司规定可得到薪水。
有责底薪是
如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
底薪
无责和
有责有
什么区别
答:
底薪无责和有责的区别有:性质不同、意义不同、适用对象不同。1、性质不同 无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同 无责底薪是员工完成最基本的工作且
没有
违反公司规定可得到薪水。
有责底薪是
如果达到...
无责底薪和
有责底薪是
什么意思
答:
无责底薪和
有责底薪
区别 1、完成任务量要求:无责底薪:员工无需完成特定的任务或业绩指标,即使
没有
完成任务,也可以拿到一定的
工资
。这种底薪制度相对宽松,适用于稳定工作岗位上,员工只需完成基本工作职责。有责底薪:员工需要完成单位规定的任务或业绩指标才能拿到底薪。这种底薪制度与员工的绩效表现密切...
有责底薪
和无责底薪的区别是什么
答:
底薪和无责底薪的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且
没有
违反公司规定可得到薪水。
有责底薪是
如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
有责底薪
什么意思
答:
有责底薪是
指劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪。如蚂弊果用人单位规定的底薪高于当地的最低
工资
闷吵族标准,且与其生产经营特碰首点和经济效益向匹配的,是合法的;如果低于当地的最低工资标准,则是不合法的。请点击输入图片描述(最多18字)法律依据 《中华人民共和国劳动法》第...
有责底薪
和无责底薪的区别是什么
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
有责任底薪
和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同,
无责任底薪是没有
业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的
薪酬
,但两种情形的
工资
都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作...
有责底薪
和无责底薪的区别是什么
答:
底薪和无责底薪的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且
没有
违反公司规定可得到薪水。
有责底薪是
如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
有责底薪会扣完吗
有责底薪干半个月怎么算
无责底薪加有责底薪什么意思
有责阶梯式底薪是什么意思