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有责底薪是一点工资没有吗
有责底薪没
完成就
没工资吗
答:
法律分析:
有责底薪
没业绩并不是一分钱也
没有
。因为国家实行最低
工资
保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。看劳动合同如何约定,但不能低于法律规定的最低工资标准。只要劳动者与用人单位签订了劳动合同,约定...
有责任底薪
和无责任底薪区别
答:
有责任底薪
与无责任底薪的区别:1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果
一点没
完成就
没有薪水
。2.
无责任底薪是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和
薪资
挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的...
有责任底薪
和无责任底薪区别
答:
有责任底薪
与无责任底薪的区别:1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果
一点没
完成就
没有薪水
。2.
无责任底薪是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和
薪资
挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的...
有责底薪没
完成就
没工资吗
答:
法律分析:
有责底薪
没业绩并不是一分钱也
没有
。因为国家实行最低
工资
保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。看劳动合同如何约定,但不能低于法律规定的最低工资标准。只要劳动者与用人单位签订了劳动合同,约定...
有责底薪没
完成就
没工资吗
答:
法律分析:
有责底薪
没业绩并不是一分钱也
没有
。因为国家实行最低
工资
保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。看劳动合同如何约定,但不能低于法律规定的最低工资标准。只要劳动者与用人单位签订了劳动合同,约定...
有责底薪是
什么意思
答:
有责任底薪与无责任底薪的区别 1、有责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务,如果
一点没
完成就
没有薪水
。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。2、
有责任底薪是
底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和
薪资
挂钩。后者只注重考勤、规范等这样...
有责底薪
和无责底薪的区别是什么
答:
法律分析:
有责底薪是
劳动者必须完成用人单位规定的任务标准,如果
没有
完成,则没有底薪。无责底薪则是即使没有完成任务标准,也可以拿到当月的最低
工资
。法律依据:一、《劳动法》第四十八条之规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
有责任底薪
和无责任底薪区别在哪
答:
有责任底薪
与无责任底薪的区别:责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果
一点没
完成就
没有薪水
。
无责任底薪是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和
薪资
挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。
无责底薪和
有责底薪是
什么意思
答:
无责任底薪是
指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。
有责底薪
就是指必须得完成单位所规定的任务,如果
一点没
完成就
没有薪水
,要看清合同。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无...
无责底薪和
有责底薪是
什么意思
答:
责任底薪
:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,就是你必须得完成单位所规定的任务,如果
一点没
完成就
没有薪水
。但是国家实行最低
工资
保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。责任底薪部分条款是无效的。法律依据:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障...
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