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旷工一天扣三天工资合法吗
员工
旷工一天扣三天工资
是否
合法
答:
法律分析:按法律规定,
旷工一天扣三天工资属于违法行为
,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
旷工一天扣三天工资
是否
合法
答:
法律分析:是合法的
。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条,用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动...
旷工一天扣三天工资
是否
合法
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资合法
,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。法律依据:...
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
【法律分析】:旷工一天扣三天工资属于违法行为
,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条、...
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
【法律分析】:可以的,劳动者和用人单位建立劳动关系,
旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资
,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的...
旷工一天
罚款
三天工资合法吗
答:
职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,
旷工一天扣三天工资
不
合法
。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有...
旷工一天扣3天工资合法吗
答:
法律分析:
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
劳动法
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
法律分析:
旷工一天扣三天工资
不
合法
。我国实行按劳分配原则,用人单位不得非法剥夺劳动者的工资。应当按照多劳多得,少劳少得,适量扣除旷工的劳动者的工资,尊重劳动者的合法权益。旷工一天应当合理扣除旷工该天的工资,而不...
劳动法
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于劳动法
旷工一天扣三天工资
是不
合法
的,旷工是只能扣当天工资的,用人单位不得无故克扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
旷工一天扣三天工资合法吗
?
答:
法律分析:
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。工资应当以货币形式按月支付...
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