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旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天合法吗
答:
旷工一天扣三天
合法吗
,具体如下:
旷工一天扣三天工资
是否合法存在不同看法。一种观点认为合法。具体如下:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位可以根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者...
劳动法
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
1、
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
签了合同
旷工一天扣三天工资
合理吗
答:
如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效
工资
挂钩,并规定
旷工一天
,扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上,奖金支付...
旷工1天扣3天工资吗
?
答:
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资...
常熟海鑫电子科技有限公司
旷工一天扣三天工资
合理吗
答:
常熟海鑫电子科技有限公司
旷工一天扣三天工资
不合理。常熟海鑫电子科技有限公司旷工一天扣三天工资是不
合法
的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。以下情况的视为旷工:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由旷工;3、没有经过用人单位同意。《工资支付暂行规定》第...
员工
旷工一天扣三天工资
,
合法吗
?该如何和公司解决?
答:
不
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
根据劳动法的规定,
旷工一天
一般来说不能直接扣除
三天工资
。实际上,每个国家和地区的劳动法可能会有些许不同,因此最好查阅当地的劳动法规定以获得准确的信息。根据中国《劳动法》的规定,雇主可以根据劳动合同约定的内容和公司的规章制度对旷工行为进行处理。通常情况下,雇主有权对员工作出相应的处罚,例如...
请问
旷工一天
就
扣三天工资
可以吗?
答:
旷工一天扣三天工资
可以告他。劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
跟经理请假,经理没说不批直接打
旷工一天扣三天工资
可以的吗?
答:
用人单位以劳动者旷工为由
旷工一天扣三天工资
是违法的。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身
合法
权益。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需...
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