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旷工一天扣三天工资合法吗
广州市白云区
一天
不上班
扣三天工资合法吗
?
答:
不
合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工
工资
。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
旷工一天扣三天工资
是
合法
的吗?
视频时间 00:30
您好,
旷工3天
,公司认为我自动离职,要扣我按旷工每天算3天,并且扣总工...
答:
还有罚金的问题首先针对
旷工
当日的
工资
单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述,单位有权决定扣款标准,但是那个旷工每天算
三天
,额外扣20%是不
合法
的,只能对旷工当日的工资不予发放,除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
旷工一天
可
扣三天工资吗
答:
不可以。按照规定,企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。
旷工一天
可
扣三天工资
属于企业克扣工资。克扣工资可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所...
员工
旷工一天扣三天工资
这
合法
不
答:
劳动法没有
旷工一天扣
多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和 支付经济补偿金 。《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列...
不给请假算
旷工扣
钱
合法吗
答:
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷
一天
罚
三天
什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位...
请假
一天扣3天工资
合理吗
答:
法律分析:请假一天扣3天工资不合理。按法律规定,
旷工一天扣三天工资
属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。相关法律规定如下1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假...
厂规规定
旷工一天扣三天工资合法吗
?
答:
按法律规定,
旷工一天扣三天工资
属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
旷工三天
自动离职扣几天
工资
答:
劳动者无故不提供劳动,企业可以不支付旷工期间工资,给企业造成损失时,可以向员工索赔,情节恶劣的甚至可以依规章开 按照劳动法来讲,劳动者
旷工一天
的,仅能扣除相应的天数的工资,
旷工3天
只能扣除
3天工资
。虽然目前我国现行劳动法未明确规定
旷工工资
支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若...
公司
旷工一天扣三天工资
可以告他吗?
答:
旷工一天扣三天工资
可以告他。劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
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