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旷工一天扣三天工资合法吗
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旷工一天扣三天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职...
旷工扣三天工资
违法吗
答:
旷工扣三天工资违法。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,
旷工一天扣三天工资
不
合法
。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省。
旷工一天扣三天
可以去告他吗
答:
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。 我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常...
旷工一天扣三天工资
怎么办
答:
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位...
旷工扣三天工资
怎么举报
答:
旷工扣三天工资举报方法如下:1、找劳动保障部门投诉、举报,如未解决,最后实施劳动仲裁。
旷工一天扣三天工资
不
合法
,侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了;2、...
旷工一天扣三天工资合法吗
?
答:
旷工一天扣三天工资
的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的...
员工手册规定,
旷工一天扣三天工资
是否合理?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
矿工
一天扣三天工资
答:
一、
旷工一天扣三天工资合法吗
1、不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常...
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
职工
旷工一天扣三天工资
是不
合法
的。旷工当天是不予发放工资,但是用人单位规定
旷工1天扣3天工资
之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。
旷工
四小时怎么算
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
旷工一天扣三天工资
是不
合法
的,除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
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