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旷工一天扣三天工资合法吗
小时工
旷工一天扣三天工资合法吗
?
答:
小时工
旷工一天扣三天工资
并不
合法
。根据中国《劳动法》的规定,用人单位应该按照劳动合同约定支付工资,并且不能随意扣除员工的工资。根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定履行劳动义务,并应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。此外,根据《劳动合同法》第四十四条的...
南昌欧菲光
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资...
公司制度规定
旷工扣
三倍
工资合法吗
答:
法律分析旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外,还有一些单位会采用
扣工资
的方式,劳动法没有
旷工一天扣
多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得...
...
一天
算
三天
,超过三天算自动离职没有
工资合法吗
答:
用人单位的规定是不
合法
的,如果用人单位无故克扣其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付...
有很多工厂, 规定
旷工一天扣三天工资
!这样
合法吗
?
答:
比如全勤奖、绩效奖、提成奖金等,都属于浮动工资。公司可以通过制度来设定浮动工资的发放标准,如果公司将旷工这件事和浮动工资挂钩,因为
旷工扣
减的工资,除了每天的固定工资,还有浮动工资的部分,这样加起来就有可能是三天的工资啦!所以,如果是上面的情况,那么
旷工一天
,
扣三天工资
是
合法
的。
旷工一天
处罚
3天
是什么?
答:
就是
旷工一天扣三天
的
工资
的意思。用人单位的这种旷一扣三的做法没有法律依据,是违法的。
临时工
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
违法 “
旷工一天扣三天工资
属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。”
试用期内自行离职,公司按
旷工1天扣三天
处罚合理吗?
答:
赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”按照这个规定,用人单位没有权利制定规章制度规定对员工的工资进行扣罚。“由此可见,用人单位规章制度规定员工
旷工1天扣3天工资
存在违反上述规定之处,属于无效的规定。但用人单位扣除员工旷工当天的工资符合法律规定。
酒店
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
1、不
合法
,侵犯了劳动者劳动报酬权。2、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作
一天
可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定
扣3天工资
,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。
工厂迟到一小时当作旷工一天,
旷工一天扣三天工资
,这样规定
合法吗
?
答:
没有相关的法律对此进行规定,用人单位可以依法合理的制定适合本单位的规章制度。但涉及员工利益的制度必须要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面
合法
程序的,不能作为处罚的依据。如果劳动者对用人单位的规章制度有异议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不...
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