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旷工一天后离职了有工资吗
旷工离职
上个月
工资
发吗
答:
法律分析:不应该扣上个月的工资的
。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而扣除上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成...
员工
旷工离职
还需要发
工资
么
答:
法律分析:需要发,但是是需要发上个月、员工付出过劳动的工资,本月员工因为旷工而离职的情况下,
本月工资是不需要发放工资的
,因为员工旷工而没有付出相应的劳动所以不用付当月的工资,上个月付出了劳动所以应当付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
旷工离职有工资吗
答:
法律分析:旷工被开除有工资
,用人单位不需要支付经济补偿。员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式离职,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。用人...
我以
旷工离职离职了
当月还会再发
工资吗
答:
以旷工方式离职后上个月的工资还会发,用人单位一次付清劳动者工资
。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。【法律依据】《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
旷工
不干了直接走
有工资吗
答:
有。根据《劳动合同法》的规定,任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资,
旷工离职
都要结算之前的工资,所以矿工不干了直接走
有工资
。旷工的认定标准是没有按照用人单位规定提供劳动,没有正当理由离职,或者没有经过用人单位的同意。
旷工离职
公司会不会不发
工资
?不发工资合法吗?
答:
一般不会不发
工资
,不发工资是违法的。员工无故
旷工
是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
旷工离职工资
怎么算
答:
旷工离职
工资怎么算具体体现为:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没
有工资
,不能旷
一天
罚三天什么的,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政...
旷工一天工资
如何发放?
答:
旷工
可以不发当天的日
工资
,但是扣双倍工资违法。按现行做法,旷工当天用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
签了合同
旷工离职工资还有吗
答:
一、签了合同
旷工离职还有工资吗
1、签了合同旷工离职还有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据:《中华...
员工无故
旷工一天后
回来上班提出
离职
,可以扣多少比例的
工资
?
答:
1、日
工资
=按月工资/21.75天,
旷工1天
扣除1天日工资。2、劳动者
辞职
需提前30天以书面形式通知单位,否则该劳动者属于违法解除劳动合同,单位如有证据证明因此造成了经济损失可以另行主张赔偿。
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