66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资合法吗
?
答:
法律分析:
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定公司发放工资要同...
临时工
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
法律分析:
旷工一天扣三天工资
属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配原则,...
在劳务派遣应聘去做临时工假如
旷工一天扣3天工资
合理的吗
答:
按法律规定,
旷工一天扣三天工资
属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十...
劳务合同写
旷工一天扣三天
答:
法律分析:是不
合法
的,合同不能约定这样的
扣工资
条款,是无效的。请问你被扣工资了吗?我建议你先和公司协商要求返还,如果协商不成的你可以电话联系我,我为你发一封律师函催告公司,你可以去劳动局的劳动监察大队申请劳动仲裁 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
临时工
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
法律分析:临时工
旷工一天扣三天工资
属于违法行为。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
公司
旷工一天扣三天工资合法吗
?
答:
每家企业都有企业的规章制度,所有企业的规章制度中,应该都有旷工处罚的规定,旷工是属于严重违反公司制度的行为,如果旷工给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿损失的责任,那么
旷工一天扣三天工资合法吗
?下面由华律网小编为读者进行解答。旷工一天扣三天工资合法吗 不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。《...
厂里
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
餐饮店
旷工一天扣三天
合理吗
答:
不合理。员工旷工一天,用人单位可以扣除员工当天的工资,但是如果
旷工一天扣三天工资
的话,就相当于扣除了劳动者在付出正常的劳动下应得的报酬,会被认定为单位变相克扣工资,必然是不
合法
的。需要注意的是,旷工与事假不同,虽然都是扣除了
一天工资
,但旷工是违纪行为,除了扣除当日工资,还可能受到相应的...
旷工扣三天工资
违法吗
答:
旷工扣三天工资违法。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,
旷工一天扣三天工资
不
合法
。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省。
劳动法
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资
不
合法
,因为根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不办离职手续直接走人工资怎么办
链家旷工一天扣三天工资
旷工一天扣三天工资怎么处理
不签合同老板不怕你告
旷工扣钱违法吗
离职员工举报搞垮一个公司
旷工处理的法律规定
旷工一天扣三天工资举报有用吗
辞职不批准走人算旷工吗