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无合同自动离职
没有
签订劳动
合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,
也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据
,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不...
没签劳务
合同自动离职
后果
答:
在没有签订劳务合同的情况下,
自动离职的后果主要包括以下几个方面:无法证明劳动关系:由于没有签订劳务合同
,雇主和员工之间的劳动关系无法得到法律认可和保障。这意味着员工在离职后可能无法证明自己曾经为雇主工作过,也无法享...
未签劳动
合同
员工
自动离职
答:
法律分析:不签劳动合同自己离职的,需要提前三十天
,劳动关系不一劳动合同的存在为前提,只要是存在劳动关系的,那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《...
没签劳动
合同
员工擅自
离职
怎么办
答:
无合同员工擅自离职,用人单位正确的处理方法是:
1、查清事实,取得证据
。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实...
没签
合同自动离职
后果
答:
1. 若员工未办理正式离职手续即
自动离职
,可能会面临
没有
经济补偿、离职证明以及社保转移的问题。这种情况下,除非单位追究,否则新雇主通常无法查询到员工的离职记录。2. 自动离职的员工可能会被要求赔偿或支付违约金,由此产生...
员工未签劳动
合同
,
自动离职
怎么处理?
答:
员工
没有
签订劳动
合同
,
自动离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法...
没签劳动
合同
员工擅自
离职
怎么办
答:
法律分析:员工未签订劳动
合同
未满一年擅自离职,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也
没有离职
证明和社保转移。职工
自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而...
没有
劳动
合同
员工自离怎么处理
答:
法律主观:员工未签劳动
合同自动离职
的,用人单位应当依法为其办理离职手续,其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》...
拿了保底
自动离职
没签
合同
犯法吗
答:
综上所述,虽然
没有
签订劳动
合同
,但劳动者
自动离职
的,一般不合法。除非用人单位具有拖欠克扣工资等行为的,劳动者才可以不提前通知单位立即与其解约,否则都需要与单位协商或者依法通知单位,不能擅自离职。【法律依据】:《...
没有
签定劳动
合同
的员工
自动离职
用人单位要怎么赔偿
答:
若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或
自动离职
,公司也无权扣钱。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
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