66问答网
所有问题
当前搜索:
新来的下属比我工资高
公司给新员工的薪水高于老员工
的薪水
,作为老员工怎么办?
答:
1.收集信息:了解新员工的薪资情况是否确实高于你
的薪水
,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场
薪酬
数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估
自己
的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,你可以将这些信息整理好,以备将来需要。3.了解公司政策:研究公司
的薪资
政策和晋升...
作为部门负责人,
下属的工资比
你高一倍,你会如何平衡心理?
答:
刚进来的新职员基本
工资比我高
,所以心情不好。只要我师傅和我说一句水涨船高的话,肯定会加薪的。果然年初上涨了12%。如果单位不加你的工资,可以说
新来的
同事的工资比你高。但是不一定由你来管理,但要让你做好。“战前,帮助,帮助”这种情况是不平衡的。认真完成领导交给的“学徒”任务就可以了...
公司
来的
新同事能力没我强,但是
工资比我高
,我该不该提出加薪?
答:
我觉得不应该,也许别人是关系户,你提出加薪只会让领导厌恶你。
去年入职时
薪资
谈的太低了,现在新入职的同事都
比我工资高
,怎么办?
答:
要不是之后人比你出色,比你有经历,要不就是你的工资确实谈低了。可是谈低了,你不能怪他人,假如工资一直涨不上去,也没办法。你能自我评定下
自己
的价值,假如感觉这一份工资,不值你那样去认真来做,你可以选择换家企业。来看企业选用密薪制还是很有必要的。最先您是如何知道别人
的工资更高
一些...
新来的
同事
工资比我高
2000块!同岗同级的我,要怎么调整心态?
答:
而
薪资
倒挂一般有3种类型: 新人员工薪酬明显高过老员工,一线员工薪酬明显高过管理岗,
下属薪酬
明显高过主管。 企业内偶尔出现薪资倒挂的现象,很可能是因为
工资
低的那个人能力不济。但是如果有大面积员工遇到这种问题,原因不外乎以下2类: ① 企业内部发展缓慢,整体提薪进度赶不上外部市场大环境,所以新招进来的员工会...
新来的
同事
工资比我高
,我该怎么跟老板说?
答:
有些公司里,不同的岗位
薪资
待遇肯定也会不同。所以
自己
在去找老板说事情的时候,也要搞清楚自己的能力和所处的位置。比如
新来的
员工即便是刚毕业的人,但是学历比较高,也有比较拿得出手的工作经历,这个时候老板器重新人也是可以理解的,自己最好就别去没事找事。打铁还需自身硬,要想去找老板谈,...
公司
来的
新同事能力没我强,但是
工资比我高
,我应该提出加薪还是选择辞 ...
答:
我应该提出加薪,可能是由于公司的人太多,老板没有注意到你,当你提出加薪后,老板就会综合考虑,如果你确实符合加薪的条件就会给你加薪。
新来的
员工起薪比工作三年的
我月薪高
,这究竟是怎么回事?
答:
因为很多老员工并没有得到公司的足够重视,所以老员工的薪水才会
比新
员工少。这是一个非常现实的问题,如果一名老员工本身的工作能力有限的话,在公司招聘新员工的时候,公司可能会开出比老员工
的薪水更高的
薪酬回报。对于新员工来说,新员工可能会认为这种情况非常正常。但对于老员工来讲,老员工首先会...
公司新人的
工资
都
比我高
了,我该不该找老板聊聊?
答:
尤其是知道新人不
自己的工资
都高的时候就会更加的不满。所以这个时候自己就需要主动和老板谈,找个机会和老板交流一下,把自己的想法和老板说一下,这样也是给自己再争取福利,一般都是需要自己争取的,很少会有主动送上门的,所以既然有不满就要敢于说出来,说出来这件事情才会有结果。
新来的
同事
工资比我高
,领导还让我多教教他,到底要不要带他?
答:
如果
新来的
同事比我们
工资高
还让我们教这个人是很现实的问题,我们应该站在领导的角度来分析问题,在职场上新员工比老员工
薪水高
是十分正常的事情,正面看待这件事并激励
自己
不断进步,我们要将能力提升对未来晋升和跳槽打好坚实的基础。时代更新变化过快,要学会路出本位进行思考当发现新来的同事
薪水比
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新入职下属工资比我高
没经验的新人工资都比你高
新来的基本工资比我高200
下属加的工资比上级高
新来的比老员工工资高怎么办
新员工基本工资比老员工高
新员工能力差而且工资比我高
新招进来的员工工资比我高
新人比我工资高我辞职