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新来的下属比我工资高
为什么现在年轻人辞职这么频繁?
答:
1.薪酬待遇不足在中国,薪酬待遇普遍较低,而生活成本却不断攀升。许多年轻人希望通过工作获得更好的生活质量,但是往往发现
自己
的收入难以满足生活需求。因此,当他们有更好
的薪酬
机会时,会选择辞职并寻找更
高薪酬
的工作。2.职业发展受限许多年轻人在职业上有追求,希望不断学习、成长,并在职业发展上...
面试时,问你为什么要转行,如何回答最加分?
答:
面试时,被问及为什么要转行的问题时,您可以采取以下策略来给出一个加分的回答:1. 显露清晰的动机:明确表达您转行的动机,使面试官能够理解您的决策背后的动力和热情。可以谈论您对新行业的兴趣、对新挑战的渴求以及对个人成长和发展的追求。2. 强调技能和经验的转移性:突出强调您过去的技能和经验...
新的公司里边分两派,我能不能独善其身呢?
答:
一般来说,国内资金(企业/单位)包括公务机关、事业单位、中央企业国企、上市公司、大型民企、私营企业,外资企业主要分为欧美外资、非欧洲外资、香港、澳门、日本企业。凡事都要看时代背景,外企刚进中国的时候工资确实
很高
。当时很多人从国企跳到500强外企,是那几年业界排名最高的大企业。外资企业
的工资
...
如何做好中层管理-发力期【唤醒老员工】
答:
这时候,你作为管理者,要主动来帮他分析,怎样才能尽快实现收入突破?是尽快完成重要项目,通过晋升来提高工资?还是努力完成全年业绩,拿更多的年终奖? 当然也有可能,本来他对收入是满意的,但听说新同事
工资比
他高,心生不满。 在很多公司,新老员工工资倒挂是很普遍的事情。遇到这样的情况,我建议你,及时向公司反映情况,...
培养新员工你找对方法了吗
答:
给思考的空间,培养
下属
的格局意识。这一点看似虚头巴脑,实际上也很重要。现在人们做事情,都习惯先讲大局观,其实就是指一个人的格局意识。这个东西比较务虚,很难用语言来表达清楚,大概可以解释成站在更高的地方来看待眼前的事情,站在未来的角度来对待今天的工作,从而达到从整体上把握分寸的意思。
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答:
如果你的加薪申请被勉强通过,那就说明老板对你不是那么重视,这时你也可以选择先继续工作,但是也要开始为
自己
寻找新的出路;最后一种可能性,如果你的申请被拒绝了,请坚决离职吧,即使在你提离职后老板加薪挽留你,也请拒绝他,因为这样的工作对于你来说没有什么发展的可能性了,接下来找好自己的市场...
一个公司即将要倒闭的征兆是什么?
答:
并且还定下一系列常人难以完成的任务和处罚机制,让你时刻再为没有完成工作的前提下自责,让你产生深深的挫败感。不久,你
自己
离职的想法就会蠢蠢欲动,这种方式其实就是公司想抓住员工的错误和完不成工作的把柄,来给员工造成心理上的压力,逼迫员工自动离职,以此来免除公司的赔偿金等。
为什么上班越久,越想上学?
答:
进入社会久了,知道在社会生存的不易,需要赚钱养活
自己
还为将来做准备。也见识到社会上各型各色的人,经验多了,好的人很好,坏的人也层出不穷。有些还勾心斗角,为达目的不择手段。而想上学则是想回到孩童那个天真无邪的时候,是那么单纯,与朋友间与同学间,无拘无束,快乐很简单,一根辣条几个...
一个公司不好待是不是要跳槽?
答:
我原来
的下属
,在我离开该单位后,因为受当时公司常务副总的影响,决定跟着这位常务副总去创业。同时跟着这位常务副总创业的,还有我另外3名原下属。话说从普通的销售人员,摇身一变而成为一个创业者,听起来是不是很美妙?从只能拿到
工资
和提成的销售人员,获得了新的发展空间,得到了新的发展机会,甚至...
同事间有必要交心吗?
答:
由于刚参加工作,将身边同事视为亲人,毫无戒备之心,有时恨不得将
自己
的感情、感受都与同事分享。殊不知,个别同事却将对她的信任当成笑谈分享。记得前年,单位来了位女大学生,领导将她安排到财务当出纳,她对桌的会计是位年过五十的大姐。会计大姐对女大学生非常热情,在工作中也非常关照,使她在...
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