因为很多老员工并没有得到公司的足够重视,所以老员工的薪水才会比新员工少。
这是一个非常现实的问题,如果一名老员工本身的工作能力有限的话,在公司招聘新员工的时候,公司可能会开出比老员工的薪水更高的薪酬回报。对于新员工来说,新员工可能会认为这种情况非常正常。但对于老员工来讲,老员工首先会认为自己没有得到公司的重视,甚至会认为自己没有得到公司的尊重,很多老员工也会因此而选择辞职。
这是因为公司没有足够尊重老员工。
你可以尝试这样理解:如果一家公司非常尊重自己的老员工的话,在公司招聘新员工的时候,公司会保证新员工的收入水平不超过老员工。特别是对于那些在公司已经工作多年的老员工来说,很多人的工作能力虽然有限,但老员工本身已经非常熟悉公司的业务了,所以老员工可以创造出很多的工作价值,公司也会刻意要求新员工的薪水比老员工低。
这也可能跟公司本身的招人成本有关。
在用人市场上,因为优秀的人才的数量并不多,如果想要招聘相关岗位的优秀人才的话,很多公司可能会选择进一步提高自己的薪水待遇。对于老员工来说,虽然老员工希望自己的薪水能够不断上涨,但也正是因为用人成本的考量问题,公司一般不会选择给老员工主动大幅度涨薪。
这也可能跟职场新人本身的能力有关。
在招聘员工的时候,如果职场新人本身属于说是甚至博士毕业,即便相关员工没有什么行业的工作经历,职场新人一样可以获得更高的薪水回报。对于老员工来说,有些老员工只有本科甚至大专学历,所以老员工自然没有办法获得比新人更高的薪水回报。