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新劳动法44条的内容
劳动法
第
44条
规定
内容
是什么
答:
【法律分析】:劳动合同法第四十四条的内容是劳动合同终止的情形:1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
;2、劳动合同期满;3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
新劳动法四十四条
解释
答:
新劳动法第四十四条还规定了劳动者在延长工作时间时应获得的工资报酬标准
:1.用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;2.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工...
劳动法
第
44条
规定
内容
是什么
答:
劳动法第44条内容规定以下内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
劳动法第四十四条
答:
劳动合同法第44条的内容是终止合同的条件
。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如果在劳动合同期满时,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,则不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动...
劳动法第四十四条
补偿新规定
答:
二、补偿新规定的主要
内容
根据
劳动法第四十四条
补偿新规定,劳动者在以下情况下有权获得经济补偿:1.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2.用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定,解除劳动合同的;3.劳动合同期满,用人单位不再续签劳动合同,但劳动者要求续签的;4.用人单位被...
劳动法
第
44条
规定
内容
是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
劳动法
第
44条
规定
内容
是什么
答:
劳动法第44条内容规定以下内容:
工作日安排劳动者加班的
,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切...
劳动法
第
44条
规定
答:
还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法44条
加班规定
答:
法律分析:
劳动法的第四十四条
对于延长公示的报酬支付,明确企业必须支付高于劳动者正常工资标准来进行支付,以下三种情况属于此范畴,1、延长工作时长,延长的时间必须按正常工资时长的1.5倍计算;2、休息日加班,不能补休的,按正常工资的2倍计算;3、法定节假日加班,按正常工资3倍计算加班费。法律依据...
劳动法
第
44条
规定
答:
法律主观:
劳动法
第
44条内容
规定以下内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。法律客观:《
劳动合同法
》第四十六条 有下列...
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