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新劳动法44条的内容
劳动法
第四十七条补偿新规定
答:
法律主观:
劳动法
辞退补偿标准n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动法
第四十六条补偿新规定
答:
需要注意的是,如果劳动者解除劳动合同的原因是用人单位违反
劳动法
规定,例如未按时支付工资、未提供合法的工作条件等,劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿。总之,根据新规定,劳动法第四十六条对劳动者提前解除固定期限劳动合同的补偿规定进行了调整,增加了经济补偿的要求,以保护劳动者的合法权益。劳...
绩效扣款
新劳动法
规定
答:
一、《
劳动法
》对员工扣绩效工资是属于合法的吗?劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
关于
新劳动合同法的
司法解释
内容
是什么
答:
关于《
劳动合同法
》的司法解释有下列
内容
:劳动者与用人单位之间因签订、履行合同等事项而发生纠纷时,可以依法申请仲裁;当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理当事人因上述事项而提起的诉讼。 法律客观: 为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称劳动法)、《...
劳动法
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条内容
是什么意思
答:
本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护,为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
新劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
答:
劳动法
中关于辞退员工有以下规定:1、协商解除劳动合同,辞退员工:《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用...
最新劳动法
工作时长规定是什么
答:
我们工作的时间有一个规定,劳动法规定的每天工作时间不超过八小时,这也是企业和单位都有的规定,具体
内容
在劳动法的三十六条,也可以叫做法定工作时间,如果超过所规定的时间,员工或者劳动者有权利拒绝。那么具体还有哪些规定呢?下面由我为您解答
最新劳动法
工作时长规定是什么,一起来看看吧。一、最新劳动...
孕妇
劳动法
2022新规定
答:
一、劳动法孕妇假期规定是什么?《
新劳动法
》规定:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。二、产检假的计算 我国对于女...
2009年8月27日修改
劳动法
是怎么改的?改了哪些?
答:
(六)
劳动
合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他
内容
。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,...
2022
最新劳动合同法
病假工资
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,病假期间工资发放标准为:1、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(...
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