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新劳动法44条的内容
劳动
关系的终止和解除的具体区别
答:
我国《
劳动法
》第23条只规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008年1月1日实施的《
劳动合同法
》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第
44条
规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动...
新劳动法
对聘用退休人员有什么规定吗?也必须签订合同吗?
答:
不受《
劳动合同法
》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议,明确规定双方的权利和义务,包括工作
内容
、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外,超过60周岁的再就业人员,不能称为劳动者,签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷,可以作为民事案件诉至法院。
新《
劳动法
》中如何规定辞退员工的相关
内容
?
答:
根据现行《
劳动法
》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:一、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四
条的
规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动...
新《
劳动合同法
》实施前的经济补偿有何明确规定?
答:
为贯彻《
劳动法
》,使有关经济补偿的规定便于操作,我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,现印发给你们,请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法,按国家有关规定执行。一九九四年十二月三日 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据...
试用期,前一周无薪。合法吗?
答:
---如果体质下降,将被安排做其他适合的工作,并享受新岗位的工资及福利待遇; ---如果被证实已丧失工作能力,雇员将根据有关规定被解雇。根据
劳工法
第
44条
规定,雇主给予雇员一定的补偿。 [
劳动法
第44条规定:因病解雇的补偿金为:工作不满1年:半月工资;1至5年:1个月工资;5年以上:2个月工资。] 第15条 工伤及...
没有签订劳动合同在
新劳动法
规定公司辞退员工有补偿吗?
答:
首先,只要不是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在
劳动
关系,是公司没有签合同,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
劳动法
有没有规定每天或每周最少工作多少小时?
答:
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动部一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行“双休日”而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟?根据《
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者...
国家规定的标准的一个月工时是多少小时?
答:
根据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过
44
小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
新劳动法
说的N+1的赔偿是什么意思?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
最新劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国
最新的劳动法
是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面
的内容
。该修订旨在进一步保障劳动者...
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