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新劳动法44条的内容
我想知道
新劳动法的
详细
内容
!
答:
第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答:
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第
44条
。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。二、辞退问题被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然...
关于
新劳动法
年假规定
答:
根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法
规定一个月正常工作是几天?
答:
1、
劳动法
第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
四十四
小时的工时制度。2、第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
恶意不给合同文本日平均工作超过十二小时能告劳务派遣公司违法吗...
答:
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日不得超过一小时,未经工会和劳动者同意,动员单位不得擅自延长工时,对于企业违法强迫劳动者延长工时的,劳动者有权拒绝,因此发生了争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。而对于延长工时的劳动报酬,根据《
劳动法
》第
44条的
相关规定,...
劳动法
第四十七条补偿新规定
答:
我国《
劳动合同法
》第四十七条赔偿的规则为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资;经济补偿仔册六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。如果劳动者存在...
2024年
劳动法
新规定
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同
内容
达成协议的。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
新《
劳动法
》中如何规定辞退员工的相关
内容
?
答:
根据现行《
劳动法
》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:一、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四
条的
规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动...
女职工保护
内容
有哪些
答:
女职工保护
内容
如下:1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动,合理安排女职工的岗位。根据《
劳动法
》第59条规定,禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。2、企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
劳动法
第四十六条补偿新规定
答:
依照本
法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的,即用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。二、经济补偿的计算方式 对于经济补偿的计算方式,
劳动法
第四十六条补偿新规定也进行了明确:经济补偿按劳动者...
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