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劳动法44条第5项内容是什么
《
劳动法
》
第四十四条
答:
《
劳动法
》第
44条
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工...
劳动法
第
44条第
4项
5项内容
答:
《
劳动法
》中第
44条
仅有三项。《
劳动合同法
》
第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位...
国家有关于工人工作时间标准的规定吗?
答:
第四条 在特殊条件下从事
劳动
和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。
第五条
因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过
44
小时。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行...
劳动法第
四十五条到四十七
条内容
答:
具体
内容
如下:第四十五条
劳动
合同期满,有本
法第
四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二
条第
二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
关于
劳动法
的解释
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本
法第四十四条第
一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、
第五项
规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 以上是最新
劳动法
中的一条!请哪位解释一下第5条的意思!1、如果用人单位...
《
劳动合同法
》第46条规定的详细解释.
答:
(1)
劳动
合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变、加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动...
劳动法
46
条内容是什么
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除
劳动
合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本
法第四十四条第
一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、
第五项
规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他...
劳动法
辞退员工的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
《
劳动合同法
》第46条规定的详细解释.
答:
《劳动合同法》第46
条是
关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围:( 一)、有
劳动合同法第
三十八条情形的,用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较
劳动法
的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的
内容
。劳动合同法第三十八条规定,...
过错性解除
劳动
合同的情形有哪些
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