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新劳动法44条的内容
劳动法
第四十七条补偿新规定
答:
法律主观:
劳动法
辞退补偿标准n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
08年
新劳动法
与旧劳动法有哪些增加和更改的条款?谢谢
答:
为了充分保证劳动者知情权,《
劳动合同法
》第八条规定人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作
内容
、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪 《劳动合同...
有关
劳动法
、
劳动合同法的
、公司法、税法的具体变更
内容
和时间
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法
适用范围中,预示着新《
劳动合同法
》的适用范围更加明细化。 变化3、完善
内容
:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...
新劳动法
有那些
内容
有变呀?
答:
为了充分保证劳动者知情权,《
劳动合同法
》第八条规定人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作
内容
、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪 《劳动合同...
最新劳动法
第40
条内容
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作...
新劳动法
中关于员工离职的规定有哪些
视频时间 00:44
关于
新劳动合同法的
司法解释
内容
是什么
答:
关于《
劳动合同法
》的司法解释有下列
内容
:劳动者与用人单位之间因签订、履行合同等事项而发生纠纷时,可以依法申请仲裁;当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理当事人因上述事项而提起的诉讼。 法律客观: 为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称劳动法)、《...
新劳动法
重点强调了什么
新内容
答:
为了充分保证劳动者知情权,《
劳动合同法
》第八条规定人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作
内容
、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪 《劳动合同...
新劳动法
关于培训费的规定
答:
新劳动法
关于培训费的规定相关
法条
有两个:1.《劳动法》第68条:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。2.《劳动法》第22条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
新劳动法
:第四十条 第四十六条 第四十七条是否存在冲突?
答:
1、公司可以客观情况发生重大变化解除劳动关系。公司可以提前30天通知劳动者,也可以经劳动者同意支付一个月工资而不用等到30天后再解除劳动合同。2、你的女朋友,在公司工作4年,公司解除劳动合同时应按
劳动合同法
46、47
条的
规定,支付4个月的经济补偿金。如果公司不支付4个月经济补偿金你可以到当地劳动...
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