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新劳动法44条的内容
新劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
答:
劳动法
中关于辞退员工有以下规定:1、协商解除劳动合同,辞退员工:《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用...
最新劳动法
工作时长规定是什么
答:
我们工作的时间有一个规定,劳动法规定的每天工作时间不超过八小时,这也是企业和单位都有的规定,具体
内容
在劳动法的三十六条,也可以叫做法定工作时间,如果超过所规定的时间,员工或者劳动者有权利拒绝。那么具体还有哪些规定呢?下面由我为您解答
最新劳动法
工作时长规定是什么,一起来看看吧。一、最新劳动...
我国2008
新劳动法
全文,非劳动合同法
答:
兄弟是你搞错了 ```<<中华人民共和国劳动合同法>>就是<<
新劳动法
>> 1.关于签订劳动合同 第二章 劳动合同的订立 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
新劳动法
第47条具体
内容
是??
答:
没缴社保的,仲裁只补缴一年内的保险,假如你今年12月申请仲裁,只补缴今年1月开始的社保,之前的的不支持。没有补偿一说,只有补缴。今年什么时候开始没签合同的?没签合同超过一年的视为无固定期限
劳动
合同,没有二倍工资。经济补偿需要看你辞职的理由。
劳动法
第四十七条补偿新规定
答:
法律主观:
劳动法
辞退补偿标准n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动法
第四十七条补偿新规定
答:
法律主观:
劳动法
辞退补偿标准n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
新劳动合同法
劳动合同的必备条款和约定条款
答:
因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款,使劳动合同能够明确、全面、具体,更好的规范双方的权利义务。 一、劳动合同的必备条款 劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备
的内容
。在法律规定了必备条款的情况下,如果劳动合同缺少此类条款,劳动合同就不能成立。我国
劳动法
第十九条第一款规定:“劳动合同...
劳动法
新规定的具体
内容
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》修正了
劳动法的内容
,具体内容很多你可以直接参考。以下是比较重要的内容。1. 08年1月颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中,第四章 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;『附: 第三...
劳动法
第四十六条是什么…急!
答:
一)有
劳动合同法
第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较
劳动法
的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加
的内容
。劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。用人单位的违约、违法...
关于新《
劳动法
》的有关问题,急!
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 故,根据你所述情况,不要主动辞职,如果用人单位违法解除劳动合同,根据
劳动合同法
规定:用人单位违法解除劳动合同的,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
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