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新劳动法44条的内容
深圳
最新劳动法
辞退工作10年以上员工,单位怎样赔偿?劳动法的条例有哪些...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,...
08年
新劳动法
与旧劳动法有哪些增加和更改的条款?谢谢
答:
为了充分保证劳动者知情权,《
劳动合同法
》第八条规定人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作
内容
、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪 《劳动合同...
有关
劳动法
、
劳动合同法的
、公司法、税法的具体变更
内容
和时间
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法
适用范围中,预示着新《
劳动合同法
》的适用范围更加明细化。 变化3、完善
内容
:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...
新劳动法
有那些
内容
有变呀?
答:
为了充分保证劳动者知情权,《
劳动合同法
》第八条规定人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作
内容
、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪 《劳动合同...
请问,我所在的分公司经营不善,把我调到总公司(法人不是一人).重新签的...
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照
劳动法
第
44条
规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
最新劳动法
第40
条内容
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作...
新劳动法
中关于员工离职的规定有哪些
视频时间 00:44
新劳动法
:第四十条 第四十六条 第四十七条是否存在冲突?
答:
1、公司可以客观情况发生重大变化解除劳动关系。公司可以提前30天通知劳动者,也可以经劳动者同意支付一个月工资而不用等到30天后再解除劳动合同。2、你的女朋友,在公司工作4年,公司解除劳动合同时应按
劳动合同法
46、47
条的
规定,支付4个月的经济补偿金。如果公司不支付4个月经济补偿金你可以到当地劳动...
新劳动法
重点强调了什么
新内容
答:
为了充分保证劳动者知情权,《
劳动合同法
》第八条规定人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作
内容
、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪 《劳动合同...
关于
新劳动合同法的
司法解释
内容
是什么
答:
关于《
劳动合同法
》的司法解释有下列
内容
:劳动者与用人单位之间因签订、履行合同等事项而发生纠纷时,可以依法申请仲裁;当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理当事人因上述事项而提起的诉讼。 法律客观: 为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称劳动法)、《...
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