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工伤上班之后再休假可以吗
工伤
出院后
上班后
伤口痛
再休假
怎么算
答:
第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤
必须是连续
休假吗
?如果
上班后
复发休假还算吗?
答:
第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
轻微
工伤休假
时间规定是什么?
答:
轻微
工伤休假
时间没有明确的规定,但是停止
工作
并且保留薪资的时间不会超过一年的时间,也就是十二个月,需要按照具体的情况进行认定,如果伤情严重或者特殊的情况
可以
相对延长期限。 一、轻微工伤休假时间规定是什么?关于轻微伤休息时间法律没有明文规定,但是停工留薪期一般不会超过12个月。停工留薪期,是...
我
工伤
假已满,
上班了
半个月了,可还是感觉不舒服,如果
再休
病假,还能算工...
答:
如果身体状况不允许当然继续休息,当然,当然,如果你拿出医院的病人名单。这是名单。是的,门开着。
休假
的病历。两者。谢谢,谢谢。或。,
工伤
休息后还能
休年假吗
?
答:
还能
休年假
。《企业职工带薪年
休假
实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因
工伤
停工留薪期间不计入年休假假期。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续
工作
1年以上的,均可享受带薪年...
工伤
鉴定后还能继续享受带薪
休假吗
?
答:
1、
可以
享有带薪
休假
;2、如果有薪休假休完的情况下,还需要继续休息则需要医院大夫给你出具休假证明;3、你可以咨询当地的社保
工伤
部门,确认你停工留薪期有没有休完。工伤人员根据受伤部位的不同,都有一定的停工留薪期。希望以上对你有所帮助。
工伤
认定书下来了
上班后
不舒服再休息算工伤假吗
答:
工伤
是否需要留薪
休假
,是由医疗机构确定的。
工伤可以
带薪
休假吗
答:
工伤
职工停工留薪期不影响带薪年
休假
,停工留薪期休满
之后
,
可以
享受带薪年休假。职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
上班
族在工作过程中受伤就是属于工伤,而工伤劳动法规定是有休假时间的,并且休假期间单位还要支付工资。用人...
工伤休假
到期复查
后再休可以吗
答:
可以
。根据查询找法网显示,
工伤
休息是需要员工携带医院开的疾病证明书到公司请假休息的,经医院复查后,员工不需要休息,工伤假结束,员工本人还需要休息的话,请假按事假计算。
工伤休假
时间有限制吗
答:
工伤
后有医疗期,医疗期一般不超过12个月,在这12个月内企业需要正常支付员工工资。如果员工伤情特别严重的,
可以
申请延长医疗期,延长的时间最长不
能
超过12个月,也就是最长是24个月,这24个月可以正常领取工资。如果24个月
之后
还是需要治疗的,则不再发放工资,只是享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤...
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