66问答网
所有问题
当前搜索:
工伤上班之后再休假可以吗
工伤
在
休假
期间公司还要求
上班
答:
工伤休假
属于工伤医疗期,公司要求在其期间内
上班
的劳动者有权拒绝。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止
工作
接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据相关条例,工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过十二个月,最长不超过过二十四个月。法律分析职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...
工伤
,停工留薪假期未休满就回原岗位
工作了
,
可以
补休吗?
答:
建议您休满再去
上班
,如果您要休 完了恢复
了再
去补休的话,那就肯 定休不了了。
工伤后
这事还
上班吗
?
答:
最后,不管怎么说,只要你医疗期结束,你就有义务回单位
上班
,前提后医院认为你的病情不
再休假
的证明。这个医疗期国家是有规定的,一般为三个月,最长不能超过24个月。这个医疗期和你的
工作
年限,病情有关系的。你不能在家等鉴定结果,除非单位同意你不上班或同意你继续休假,
工伤
医疗期间,你的工资按...
骨折
工伤
规定
休假
时间是有多久?
答:
工伤
病假的时间有相关的法律规定,最长时间不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
工伤
期间的
休假
应该算病假还是工伤假?
答:
病假,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不
能
低于最低工资标准的80%。
工伤
假,《工伤保险条例》第三十三条“职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期...
请问一下我
工伤了
刚休息两天厂医就讲让我来
上班
说工伤假就两天带薪休...
答:
第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤
病假是否
可以
补休?
答:
按道理是可以补休的,但事实上你已经
可以上班了
,当然是响应了单位“工作任务紧张”的原因。与单位协商一下吧。可能你也不愿与单位搞僵。这种情况比较妥善的处理方案是:将你的意愿恰当地让上司了解,可以直接沟通,非正式性的,正式性的,根据情况而定。如果沟通失败,细想想失败原因后再说。
工伤
病假结束后没处理应该是去
上班
还是继续
休假
?
答:
那你
能不能上班
呢,能的话就去,不能的话就跟单位协商
工伤
认定还没有下来
可以
去
上班吗
答:
在
工伤
没有鉴定期间厂里要求去
上班
,如果医疗期还没有结束的,你
可以
要求
休假
的,如果医疗期已经结束的,应去上班的,对
以后
赔偿没有太大影响的,最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达
之后
,员工就可以享受工伤待遇,如果在医疗期结束之后,员工是可以选择辞职的,并不影响员工领取相应工伤待遇。
工伤
四个月不
能上班
,还有年
公休假吗
答:
工伤
四个月不
能上班
,还有年
公休假
的。《职工带薪年
休假
条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计
工作
满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜